公司与员工签订劳动合同，就要按约定支付员工劳动报酬，约定时间内拒不支付劳动报酬，并且公司有能力又不支付的，达到一定数额，并经有关部门责令限期支付工资的，之后也没积极履行的，那么将构成拒不支付劳动报酬罪。不过，实践中通常会把拒不支付劳动报酬跟一般的劳动纠纷混合，并导致员工难以正确维权。
按规定，公司构成拒不支付劳动报酬罪的，将要接受相应的刑事处罚，比如接受罚金，甚至接受有期徒刑坐牢。不过，公司也不一定都要承担相应的刑罚，在约定的时间内积极履行发工资的义务，那么即可以免除或者减轻处罚。