律师随笔
年休假如何安排
作者：赵 强 律师 时间：2013年07月16日
《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因产生、工作特点有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
另据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1年度安排年假的，应征得职工本人同意。《条例》和《办法》规定的年休假安排周期为1个年度，该年度应为自然年度，即每年的1月1日至12月31日。单位不能自行规定年休假统筹周期。超过自然年度的，未征得职工同意，应支付300%的年假工资报酬。
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