近期在走访单位过程中，很多单位对用工方面有个比较大的困惑，单位中存在职工长期请病假不到单位工作的情况，甚至有些职工请了一次病假后既不再继续请病假也不来单位工作的情况存在，对单位来说，如何辞退长期请病假的员工，避免用工成本的不合理增加，是单位的迫切需求。 为了解决这个头疼的问题，有必要先搞清楚什么是病......

随着法律的完善，现在很多企业为了防止商业秘密泄露，维护自己的合法权益。对于企业高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员往往会根据《劳动合同法》第24条规定，与劳动者签订《竞业限制协议》，对竞业限制的范围、义务、期限、违约金、补偿等作出约定。在解除或者终止劳动合同后，一旦发现劳动者有违反《竞业......

首先，我们需要明确的是开除岗位应当隶属于单位内部惩戒权的范畴之内，换而言之，开除只是单位表达惩戒权的一种方式罢了。故而，开除岗位也应当遵循单位实施惩戒权的普遍原则。那么单位在员工什么样的违法情况下才可以实施相应的惩戒权呢？ 通常企业实施惩戒应当至少满足以下两个方面的要件： 企业惩戒的实施需具有正当性 ......

我们知道，遗产的法定继承人有两层顺序，第一顺位继承人是配偶、父母、子女。第二顺位继承人是被继承人的兄弟姐妹，祖父母和外祖父母。举个例子，假设有这样一个一家三口，家庭成员由是张三、张三妻子、张三女儿构成，同时张三父母和张三妻子父母均健在。假如张三不幸去世了 那么在没有遗嘱的情况下，谁有资格继承他的遗产......

【导读】作为员工，如何在工作中有效的维护自己的合法权益是我们关注的重点。 当我们遭遇一些并不常见的问题时，要学会去了解并解决。 尤其是当你被“变相裁员”时，应该如何应对呢？【变相裁员的手段】1、降薪公司给他们降薪了，想离职。公司想变相裁员你，好节省补偿金。2、调岗安排你去做运营或者其他的一些不相关的工作......

第一，要综合考虑各种因素来决定自己采用哪种维权途径。被拖欠工资后，员工可以与公司协商或寻求有关部门的帮助。如果协商失败，还可以通过仲裁或诉讼解决问题。这些权利保护方法的特点是不同的。员工必须结合自己的实际情况、掌握的证据材料，依据法律规定、以及其他综合因素决定选择权利保护的方式（各种办法中选择既好又......

遭遇工伤后，工人不仅必须支付治疗费用，而且生活费也可能没有着落。许多人认为，工伤处理起来很麻烦，仅从老板那里获得很少的补偿就不了了之。如果不幸发生工伤并构成残疾，该如何进行工伤赔偿呢？第一步：申请劳动能力鉴定员工收到工伤认定书，在病情情况稳定后就可以申请劳动能力鉴定，填写劳动能力鉴定申请表并提交以下......

作为劳动者，不是被逼到走投无路，都不会去申请劳动仲裁。还有很多工友可能是怕麻烦，又或者是道听途说仲裁委都是偏向于公司的，就放弃了维权。实际上，在劳动仲裁案件中，公司的败诉率很高。本期就给大家讲讲申请劳动仲裁时，需要注意的4个问题，搞清这4点赢的机会更大。一、如何判断是否需要劳动仲裁？1.对于公司的压迫，......

近年来，我国网络支付技术和网络娱乐服务业发展迅猛，未成年人沉迷网络游戏现象广受关注，也出现了未成年人为网络游戏或网络直播平台支付较大金额用于充值、打赏而形成的纠纷。 最高人民法院新出台的《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（二）》，对这些纠纷的法律解释进行了明确。 未成年人打赏支......

以前，企业可以经济处罚的 就国家层面的法律法规而言，关于罚款的规定可以追溯到1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）。该条例第十一条规定：对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：该条例第十六条规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人......