对于因工受伤的派遣工人，法律法规有以下规定：《劳务派遣暂行规定》第十条：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
        根据《劳动合同法》第九十二条，被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 
        根据上述法律法规，劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，这是《劳动合同法》规定的合格主体，当然享有劳动者的基本权利主张工伤赔偿。用人单位与劳动者之间的劳动关系具有一定的特殊性，但用人单位是派遣工人的劳动管理部门，两者之间的关系具有一定从属性和经济依赖性，因用人单位原因造成工作中的意外伤害劳动者有权主张工伤赔偿，劳动派遣单位和用人单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位在接受工伤保险责任后是否可以向用人单位追偿，应当按照双方签署的协议处理。