我国法律中规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。对于双方来说，劳动合同将是保障双方权益的一种方式。合同期满后，劳动者能否不再续签劳动合同？劳动期满是否意味着劳动关系的解除？ 
　　劳动合同约定的劳动期限是劳动合同履行期限，劳动合同到期后，用人单位与劳动者可协商确定是否进行续签。
　　劳动者拒绝续签劳动合同：
　　1、劳动合同到期后，劳动者可决定是否续签劳动合同，若劳动者拒绝续签劳动合同的，自劳动合同到期之日劳动关系就解除了。
　　2、劳动合同到期后，劳动者继续留在用人单位上班的，劳动者应与用人单位签订劳动合同。
　　3、劳动合同到期后，劳动者继续留在用人单位上班且用人单位也未与劳动者续签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。
 
　　用人单位拒绝续签劳动合同：
　　1、劳动合同到期后，用人单位不再续签劳动合同的，自合同到期之日劳动关系自动解除，但是用人单位应支付劳动者离职补偿金。
　　2、离职补偿金的标准按照工作的年限来计算：
　　①　工作已满一年的，发一个月的离职补偿金；
　　②　已满半年不满一年的，按照一年计算，发一个月的离职补偿金；
　　③　不满半年的，按半年计算，发半个月的离职补偿金。
　　上述的离职补偿金的标准按照劳动者离职前一个年度的月平均工资。
　　 最后提醒：
　　合同期满，劳动者可与用人单位协商决定是否续签劳动合同。劳动者不想续签劳动合同的，自劳动合同到期之日，劳动关系就解除了。用人单位不想续签劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金。劳动合同到期后，劳动者留在用人单位继续工作且用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。
此文是由河北英利律师事务所资深主任孙术校律师友情提供，仅供参考。