一、员工发生工伤事故时，一般按下面的程序来处理：
      1、一般而言，认定受到伤害的劳动者是工伤的前提，是作为员工与老板的用人单位之间，存在劳动关系或事实劳动关系。
      2、如果确认了双方存在劳动关系，老板或员工应当在1年内，申请工伤认定。
      3、如果工伤被认定了，由老板或员工申请劳动能力鉴定，对员工的事故伤害或职业病致残的等级进行确认。
      4、如果能鉴定出工伤的级别，这时就可以计算出员工的工伤保险待遇的额度了。
      5、员工和单位就补偿进行协商解决。如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁了。
      6、作出劳动仲裁裁决后，任何一方如果不服，还可以到法院去起诉。如果对一审法院判决不服，还可以上诉到上一级法院。二审法院再作出的裁判就是最终的结果了。
      7、如果承担工伤保险责任的老板，不主动给员工裁判的钱数，员工可以向法院申请执行。如果还不给，可以申请法院采取进一步的强制措施。
      8、在以上各个阶段，无论是协商和解，还是仲裁诉讼，只要老板最终把员工的工伤保险的钱给付后，工伤纠纷便告结束了。
      二、对网友问题的解读和建议（仅供参考）
      对照以上各阶段，再看看你遇到的问题，建议你这样去维护应得的合法权益：
      1、你申请劳动仲裁，但未获得支持。这说明你和单位之间不存事实劳动关系。这时，你可以去到法院起诉，同时找出对你有力的证据。争取在一审或二审中，撤销仲裁裁定。
      2、如果劳动仲裁生效，你可以到上一级法院申请撤销。如果撤销不了，你可以再换一个思路，按人身损害赔偿，要你的老板给你赔。
      3、如果你不想放弃通过工伤途径的办法，而你恰恰又是挂靠关系的司机，或者你的老板根本就没有资质。这时你就可以绕过劳动关系这个前提，直接申请，要你的老板揽活的那个单位，去承担工伤保险责任。如果被驳回，你仍然可以就此到法院起诉，尝试判决要人社部门去重新认定工伤。
      4、最后，无论是按工伤，还是按人身损害赔偿，只要你的权益是合法的，而且是按法定程序办理的，相信最终会得到一定程度的赔偿和补偿。从这也可以看出，任何过激的言语、不恰当的行动，对人、对己、对事，都只能适得其反，而不会获得应有的效果的。