1、补签劳动合同是否需要支付双倍工资？
答：补签劳动合同还是要支付双倍工资的。《劳动合同法》的相关规定的本意是促使用人单位与劳动者及时签订劳动合同，惩罚不签订或不及时签订的行为。事后补签并不能抹杀在一个月内未答订劳动合同的事实。不能免除之前未签合同的责任。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2、签订劳动合同，单位没给一份给我，该怎么办？
答：签订的劳动合同没有给劳动者，劳动者应当与用人单位协商，无法协商的应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、单位没给我签劳动合同，可以随时走人吗？
答：根据法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，此时属于试用期内的，劳动者可以随时解除劳动合同，劳动者不能要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。如劳动者已转正，可提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此时，如果用人单位未在一个月内与劳动者签订劳动合同的，劳动者可向用人单位主张未签劳动合同期间的双倍工资，但最高不超过11个月。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、劳动合同到期后，单位不续签，能获得赔偿吗？赔偿金怎么算？
答：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5、未续签劳动合同，继续在单位上班，能获得双倍工资吗？
答：可以获得双倍工资。

【法律依据】
《劳动合同法》里面的第82条规定，未续签劳动合同继续用工，需要支付给劳动者双倍工资。劳动合同到期没有再续签，用人单位要积极地与劳动者签订劳动合同，逾期未签订的应该从次月起支付两倍工资，最长支付十一个月。