延迟退 休政策早在2008年时就已经被提出，因为当时我国人口老龄化已经呈现明显趋势，但是却遭到了基层职工的反对，这件事情就不得不被搁置下来。直到2021年的3月份，人社部官方对延迟退 休进行了定调，仅用了短短的16个字，“小步调整，弹性实施，分类推进，统筹兼顾”这4大原则。随后，我国延迟退 休将在2022年正式启动，将在2027年开始全面实施。
    这次延迟退 休政策的大的框架已经制定完毕，主要有两个层面：一个是，延迟退 休不会搞一刀切，而是会采用更加灵活的弹性退 休制度，对于一线工人，工作强度较大的劳动者都可以根据自己身体的情况选择自己退 休的年龄。这样延迟退 休制度更有人性化。

    另一个是，延迟退 休制度是渐进式的，也就是每年延长几个月退 休，逐步将退 休年龄延长到65岁，这样可以尽量把延迟退 休的影响降到最低。
    我国之所以要推进延迟退 休，主要还是受到人口老龄化的影响，目前我国60岁以上的老年人口高达2.6亿人，到2030年老年人口突破3亿人。而由于长期实行的是计划生育政策，每年参加工作的年轻人口数量较少。这会导致参加工作的年轻人无力赡养越来越多的退 休老人，养老金发放缺口迟早会出现。
    另外，我国现有的退 休制度是解放初期，人均寿命只有60岁时制定的，而现在我国人均寿命达到了77岁，如果再按原来的退 休制度，就有些不合时宜了。而目前国际上延迟退 休也是大趋势，发达国家退 休年龄都在65岁，而美国等国家还要将退 休年龄延迟至67岁。
    从目前情况看，延迟退 休70后受到的影响较小，因为70后的女职工已经到了退 休年龄，1970年、1971年出生的人已经逐步退 休了，如果再加上2022年延迟退 休启动时，还有5年的缓冲期，所以70后群体退 休影响已经不会很大，最多是晚退 休一至二年。而受影响最大的是80后、90后群体，他们可能就直接要到65岁退 休了。

    虽然延迟退 休的方案要明年公布，不过也有地区却公布了“提前退 休”的方案，只要你符合提前退 休的条件，非但不用延迟退 休，还可以早点退 休。从山西等省的退 休方案来看，有三类人可以享受提前退 休的待遇：
    第一类人，公务员。公务员只要男性年满55周岁，女性年满45周岁，社保缴满15年以上的，工龄达到30年的，都可以提前退 休。或者离退 休年龄不足5年，或者工龄超过20年的公务员，也有资格申请提前退 休的。这主要是公务员如果能早点退 休，这样可以把岗位让给更多优秀的年轻人，这样公务员队伍就有了新鲜的血液。
     第二类人，长期从事对身体有影响的工作。比如在有毒有害的车间里工作，还有在高空、高温的环境下作业，当然也有长期从事繁重体力劳动的工作。这类人员男职工年满55周岁退 休，女职工年满45周岁，且工作时间要长达10年才可申请提前退 休。
    第三类人，因病丧失劳动能力。这类人本身因重病而失去了劳动能力，即使他们想延迟退 休，也已经不可能实现了，而这类群体的职工只要年满50周岁，女职工年满45岁，且工龄在10年以上，同样也可以申请提前退 休。
    延迟退 休政策要来了，不过延迟退 休的政策也并不会搞一刀切，而是会进行弹性的退 休制度，体力劳动者可以早点退 休，脑力劳动者晚一些退 休。另外，延迟退 休政策是搞渐进式的，所以对于70后的影响不会很大。
    更关键的是，有些群体非但不会延迟退 休，还有可能提前退 休，这些群体分别是公务员、长期从事对身体有影响工作群体，以及因病丧失劳动能力的人，这些人的退 休年龄可能不会受延迟退 休政策影响。