律师随笔
劳动者申请仲裁需要的材料与程序
作者：李丹 律师 时间：2015年11月27日
申请劳动仲裁需要提供的证据材料有：劳动合同、名片、工资清单（需要体现付款人名称），用人单位登记信息（委托福州工商查档律师到工商局调取）、工作牌、工作服、单位解除劳动合同的通知书、应聘通知书、打卡记录、会议记录、签到记录等等。
1、名片需要是公司统一印制的，有公司的名称，员工姓名与职务体现，可以证明与单位之间存在劳动关系。2、劳动合同是主要的证据材料，也是最重要的，但是有的单位没有与员工签订劳动合同，或者签订的劳动合同原件没有一份给员工，导致员工举证较为困难。3、工资清单，也就是银行的流水明细表，这个可以证明员工在用人单位每月领取的工资数额，作为计算双倍工资、经济补偿金的法律依据，因此在仲裁案件中必须作为证据提交一份。但是银行流水明细表要能够体现工资还有工资的付款方是谁，这样才能够充分证明。4、工作牌必须有统一的公司名称，最好是有盖公章的工作牌，工作服也是要公司统一配制的，都可以作为证据使用。5、用人单位违法解除劳动合同的，有的会发给员工解除劳动合同通知书，这个可以作为被违法解除的良好证据。6、应聘通知书是证明入职的相关材料，也可以证明入职时间，是计算未支付工资或经济补偿金、工作年限的重要证据材料。7、打卡记录，可以证明员工按时上下班，无迟到的情况。
1、名片需要是公司统一印制的，有公司的名称，员工姓名与职务体现，可以证明与单位之间存在劳动关系。2、劳动合同是主要的证据材料，也是最重要的，但是有的单位没有与员工签订劳动合同，或者签订的劳动合同原件没有一份给员工，导致员工举证较为困难。3、工资清单，也就是银行的流水明细表，这个可以证明员工在用人单位每月领取的工资数额，作为计算双倍工资、经济补偿金的法律依据，因此在仲裁案件中必须作为证据提交一份。但是银行流水明细表要能够体现工资还有工资的付款方是谁，这样才能够充分证明。4、工作牌必须有统一的公司名称，最好是有盖公章的工作牌，工作服也是要公司统一配制的，都可以作为证据使用。5、用人单位违法解除劳动合同的，有的会发给员工解除劳动合同通知书，这个可以作为被违法解除的良好证据。6、应聘通知书是证明入职的相关材料，也可以证明入职时间，是计算未支付工资或经济补偿金、工作年限的重要证据材料。7、打卡记录，可以证明员工按时上下班，无迟到的情况。
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