律师随笔
劳动法规定的工伤赔偿是怎样的
作者：胡建平 律师 时间：2019年07月04日
根据劳动法规定，用人单位负有缴纳工伤保险的法定义务，劳动者依法享有工伤保险待遇。具体情形如下：一、关于工伤认定的法律规定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2.工作前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4.患职业病的。5.因公外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的。7.其他。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前1、2情形的，按照本条例有关规定享受工伤保险待遇，职工有上述第3种情形的，按照本条例有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的。2.醉酒导致伤亡的。3.自残或者自杀的。二、申请认定工伤需要提交的材料第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：1.工伤认定申请表。2.与用人单位存在劳动关系（包括事实关系）的证明材料。3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。三、劳动者享受工伤保险待遇条件第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享有工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
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