近日，一位00后女生认为自己团队的直播间流量损失严重，有失公平，于是在情绪驱使下发朋友圈让私域用户退款。公司上层看到后，严厉批评其内容有损公司形象，认为无限度地宣泄个人情绪是极不负责的行为。由此，她陷入了被解雇的危机。你们怎么看待这件事呢？

作为职场小白，正常如果公司把你开除了，一分钱补偿也没有，你可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。近日，人社部和最高院联合发布了劳动仲裁裁审衔接的21条意见，其中第五条就规定，公司开除了你，你首先要判断公司是合法解除还是违法解除，如果是合法解除，你就要求公司支付经济补偿金，如果是违法解除，你就要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。如果一不小心判断失误，要么就败诉，要么就要撤回案件，重新申请。但是作为普通的劳动者，很难判断公司到底是合法解除还是违法解除。根据新的规定，直接按照公司违法解除要求支付赔偿金，如果案件经审理确认公司是合法解除，只需要支付我们经济补偿金，也不需要我们撤回案件再告一次，审理机关会直接判决公司支付经济补偿金。

法律依据：
《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。