无故拖欠工资是违反劳动法规定的，企业拖欠员工工资需要承担民事责任。一旦双方签订劳动合同，可以根据双方的劳动关系通过法律途径维权。当然也可以先和公司提前沟通一下，双方如果能够达成和解也就不需要打官司了，毕竟打官司对于个人而言是比较耗时耗力的事情，对于公司而言，因为拖欠工资的问题可能会被责令改正，并处以罚款，甚至被列入失信企业名单也是得不偿失的。如果双方就现有问题无法让步，那可以去当地咨询律师或者联系劳动局详细了解劳动法规，针对具体的案件采取相应的法律行动。那么，被拖欠工资后可以通过哪些途径讨要工资？
1、向劳动监察大队投诉。公司未能按照法定的劳动合同约定支付职工劳动报酬，未按照规定签订劳动合同，未按照规定提供劳动保护，未按照规定设置劳动安全卫生条件，违反了国家有关规定。为此，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法采取有效措施，维护劳动者的合法权益，坚决打击违法行为。
2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会依据劳动仲裁法，受理劳动纠纷案件，并调解劳动纠纷，解决劳动争议。如果调解不成功，劳动仲裁委员会会依据有关法律，对劳动纠纷作出裁决，裁决书对双方有约束力。双反对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
作为律师提醒您，法律是最低的道德标准，出现拖欠工资、未缴纳社保等劳动纠纷，必要时我们可以举起法律武器维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。