近日，蔚来一女性员工称自己入职一个月时，被男同事试图强奸。据悉，该女子在公开平台发布蔚来职场性骚扰的问题后，蔚来方并未对此作出任何的回应，该女子称自己发布该视频的目的也是为了让大家更加关注职场性骚扰，提供一个公平正义的就职环境。目前，该试图强奸男子已因强奸罪入狱。那么，什么是强奸罪？

强奸罪，是指行为人违反我国刑法的相关规定，违背被害人的意愿，采用暴力、威胁、伤害或其他手段，强迫被害人进行性行为从而构成的犯罪。以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

作为信阳律师提醒您，在职场生活中，许多的女性会面临年龄、生育、性骚扰等问题，尽管国家出台一系列相关法律法规来完善职场环境，但事实上，多环境因素仍会变相的破坏掉这一份相对的公平正义。因此在面对职场性骚扰、职场不公平对待时我们都可以采取法律手段维护自身合法权益。