近日，浙江杭州一小伙由于加薪申请被拒后，将公司的工程车开进河里引发网友热议。据悉，小伙申请加薪被老板拒绝，于是想要“教训”一下老板，将工程车开入河中后跳车逃离，并看着工程车完全泡在水里后逃离案发现场，导致老板直接损失27万元。目前，该犯罪嫌疑人已被依法采取刑事拘留，案件正在进一步处理中。那么，什么情况下用人单位可以解除劳动合同？

一般情况下，给公司造成损失是会被辞退的，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。故意损坏财物造成重大损失或其它构成犯罪的情形，报案公安机关追究刑事责任，用人单位提起刑事附带民事要求赔偿经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

作为信阳律师提醒您，劳动纠纷是日常工作中非常普遍存在的，例如，追索劳动报酬、工伤医疗费等。在产生劳动纠纷后双方可以进行协商处理；协商不一致后可以找仲裁委申请调解；调解不成后可以采取法律途径维护自身合法权益。协商、调解处理的好处在于可以高效、快速的解决纠纷，法律途径的好处在于可以公平、公正的维护自身权益。无论是哪一种，当事人都可以根据自身情况选择合适的处理方式。