近日，北京一员工请病假后养病却飞往海南被公司解雇引发网友热议。据了解，北京一家科技公司员工许某某以“头晕颈椎病行动不便”需“卧床静养”为由，向领导请了14天病假后却跑到海南，公司知晓后以其病假期间外出旅游，有违诚信等为由解除劳动关系。那么，在哪些情况下公司可以解除劳动关系？

根据我国劳动法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

作为信阳律师提醒您，劳动法是明确劳动合同双方当事人的权利和义务，不仅是对劳动者的合法权益的保证，也是维护企业的正当利益，但同时也是维护劳动关系和谐发展的重要基石。因此，即使是生病请假，也需要出具医疗机构的相关疾病诊断书或病历本等材料为依据，严格遵守用人单位的规章制度，如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除双方劳动关系。