律师随笔
工伤赔偿金总额速算方法
作者：戎双双 律师 时间：2010年12月11日
依据《工伤保险条例》、《因公死亡职工供养亲属范围规定》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：
1．医疗费
诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+其他，附单据 张 元
2．住院伙食补助费
本单位因公出差伙食补助标准的70%*人数*天数
3．交通食宿费
本单位职工因公出差交通费标准*往返次数+本单位职工因公出差住宿费标准*天数+本单位职工因公出差伙食费标准*天数，附单据 张 元
4．残疾辅助器具费
普通适用器具的合理费用*器具数量，用具费用 元，安装及更换费用 元
5．停工留薪期间的工资福利
等于工伤职工受伤前的工资福利待遇
6．生活护理费
评残前：由单位派人护理，如果单位不派人护理，可计算赔偿生活护理费=护理人收入*护理人数*护理期限；
评残后：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）*50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）。
住院 天，每天 元，计 元。
7．各级伤残待遇（伤残津贴、伤残补助金、退休）
伤残等级一到十级有一次性伤残补助金；（24个月到6个月，每级少2个月）
伤残等级一到六级有伤残津贴（不低于当地最低工资标准）；（本人工资90%-60%，每级减少5%）
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《上海市工伤保险实施办法》
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项合计标准为：五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本市上年度职工月平均工资。
一次性伤残补助金按照工伤人员负伤前一月缴费工资为基数计算，低于上年度全市职工月平均工资标准的，按照工伤人员负伤前上年度全市职工月平均工资标准确定。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。
8．丧葬补助金
受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准*6个月，金额 元
9．供养亲属抚恤金
配偶的抚恤金：工亡职工本人工资（元/月）*40%；
其他亲属：工亡职工本人工资（元/月）*30%（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%）
10．一次性工亡补助金
统筹地区上年度职工月平均工资*（48到60个月）
11．其他
1．医疗费
诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+其他，附单据 张 元
2．住院伙食补助费
本单位因公出差伙食补助标准的70%*人数*天数
3．交通食宿费
本单位职工因公出差交通费标准*往返次数+本单位职工因公出差住宿费标准*天数+本单位职工因公出差伙食费标准*天数，附单据 张 元
4．残疾辅助器具费
普通适用器具的合理费用*器具数量，用具费用 元，安装及更换费用 元
5．停工留薪期间的工资福利
等于工伤职工受伤前的工资福利待遇
6．生活护理费
评残前：由单位派人护理，如果单位不派人护理，可计算赔偿生活护理费=护理人收入*护理人数*护理期限；
评残后：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）*50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）。
住院 天，每天 元，计 元。
7．各级伤残待遇（伤残津贴、伤残补助金、退休）
伤残等级一到十级有一次性伤残补助金；（24个月到6个月，每级少2个月）
伤残等级一到六级有伤残津贴（不低于当地最低工资标准）；（本人工资90%-60%，每级减少5%）
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《上海市工伤保险实施办法》
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项合计标准为：五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本市上年度职工月平均工资。
一次性伤残补助金按照工伤人员负伤前一月缴费工资为基数计算，低于上年度全市职工月平均工资标准的，按照工伤人员负伤前上年度全市职工月平均工资标准确定。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。
8．丧葬补助金
受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准*6个月，金额 元
9．供养亲属抚恤金
配偶的抚恤金：工亡职工本人工资（元/月）*40%；
其他亲属：工亡职工本人工资（元/月）*30%（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%）
10．一次性工亡补助金
统筹地区上年度职工月平均工资*（48到60个月）
11．其他
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