成功案例
如何鉴别公司辞退行为是否属于违法辞退？
作者：李思南律师 时间：2014年09月17日
劳动者在企业工作过程中，常会被“老板”没有任何理由的开除、辞退，这时，劳动者应该勇于拿起法律的武器，维护自己的合法权益。 当劳动者被老板开除时，维权时可以从以下五方面着手：1、企业开除、辞退的理由和事实不存在或者不充分;
2、企业的开除、辞退决定没有经过民主程序做出，有无让劳动者签字确认;
3、企业的开除、辞退决定没有告知劳动者本人，剥夺了劳动者的申辩权利;
4、企业做出的开除、辞退决定所依据的规章制度没有经过民主程序指定或者虽经民主程序制定但没有告知劳动者;
5、企业做出的开除、辞退决定所依据的规章制度违法国家法律规定。
假如公司辞退你所依据的理由有上述情况之一，那么可以考虑咨询律师，让专业人事帮你判断公司对你的辞退行为是否构成非法辞退，你有无权利获得赔偿金。
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