律师随笔
雇主为雇员投保意外伤害保险，雇员受伤获得保险赔偿后，能否减免雇主的赔偿责任
作者：王天军 律师 时间：2016年12月19日
雇主为雇员投保意外伤害保险，雇员受伤获得保险赔偿后，能否减免雇主的赔偿责任
河北傲宇律师事务所
案情：甘某从事交通运输行业，其雇佣段某、吕某为其开车，2015年5月30日吕某、段某共同出车，轮流驾驶，吕某驾驶过程中因不慎发生车辆侧翻的交通事故，导致段某颈椎受伤，经鉴定构成十级伤残。雇主甘某为雇员段某投保太平驾乘无忧货车意外伤害综合保险，段某获得该保险理赔后，能否减免雇主甘某对雇员段某的赔偿责任。
对该案存在以下两种看法:
一、可减免雇主的赔偿责任。理由：雇主之所以为雇员投保该保险，目的是规避自己的赔偿风险，且保障雇员在执行职务期间受伤后，能及时全面的获得赔偿。
二、不能减免雇主的赔偿责任。理由：雇主投保的该保险投保人是雇主，被保险人及受益人是雇员或雇员的近亲属，雇员获得保险赔偿，不影响雇员依据侵权责任法之规定请求雇主赔偿。
我认同第二种看法。分析如下：《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。依据该法雇主应对雇员赔偿。《中华人民共和国保险法法》第三十一条第四款规定，投保人对与投保人有劳动关系的劳动者具有保险利益;第三十九条规定，人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人;第四十六条规定，被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。依据上述法律规定，首先雇主甘某对雇员段某具有赔偿义务。雇主甘某对雇员段某投保人身保险合同具有合法性，但合同的受益人为雇员段某或段某的近亲属。雇员段某获得赔偿后，仍有权向雇主甘某或吕某请求赔偿。
该案对我的启发：第一种看法虽在法律上暂无依据，但该理念能倡导一种社会正能量，如果雇主都能为雇员的利益着想，为雇员投有保险，势必能为社会安定和谐发展起到一定的推动作用，建议立法专家考虑此类情况，公平、合理的完善立法体系。另外建议雇主合理的为雇员投保，比如投保雇主责任险险种，即能为雇员投入一份保障，也能规避自己承担赔偿责任的风险。
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案情：甘某从事交通运输行业，其雇佣段某、吕某为其开车，2015年5月30日吕某、段某共同出车，轮流驾驶，吕某驾驶过程中因不慎发生车辆侧翻的交通事故，导致段某颈椎受伤，经鉴定构成十级伤残。雇主甘某为雇员段某投保太平驾乘无忧货车意外伤害综合保险，段某获得该保险理赔后，能否减免雇主甘某对雇员段某的赔偿责任。
对该案存在以下两种看法:
一、可减免雇主的赔偿责任。理由：雇主之所以为雇员投保该保险，目的是规避自己的赔偿风险，且保障雇员在执行职务期间受伤后，能及时全面的获得赔偿。
二、不能减免雇主的赔偿责任。理由：雇主投保的该保险投保人是雇主，被保险人及受益人是雇员或雇员的近亲属，雇员获得保险赔偿，不影响雇员依据侵权责任法之规定请求雇主赔偿。
我认同第二种看法。分析如下：《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。依据该法雇主应对雇员赔偿。《中华人民共和国保险法法》第三十一条第四款规定，投保人对与投保人有劳动关系的劳动者具有保险利益;第三十九条规定，人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人;第四十六条规定，被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。依据上述法律规定，首先雇主甘某对雇员段某具有赔偿义务。雇主甘某对雇员段某投保人身保险合同具有合法性，但合同的受益人为雇员段某或段某的近亲属。雇员段某获得赔偿后，仍有权向雇主甘某或吕某请求赔偿。
该案对我的启发：第一种看法虽在法律上暂无依据，但该理念能倡导一种社会正能量，如果雇主都能为雇员的利益着想，为雇员投有保险，势必能为社会安定和谐发展起到一定的推动作用，建议立法专家考虑此类情况，公平、合理的完善立法体系。另外建议雇主合理的为雇员投保，比如投保雇主责任险险种，即能为雇员投入一份保障，也能规避自己承担赔偿责任的风险。
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