律师随笔
傲宇律师整理：员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表
作者：王天军 律师 时间：2017年06月21日
傲宇律师整理：员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表
| 离职形式 | 经济补偿 | 计算规则 | 补偿成本核算 | ||
| 大类 | 中类 | 小类 | |||
| 协商一致 | 劳动者提出 | 协商一致 | 从约定（有或无） | 参照：月工资*工龄 | |
| 企业提出 | 协商一致 | 有 | 从约定 | 参照：月工资*工龄 | |
| 企业单方 解除 劳动合同 | 过错性解雇 | 试用期不符合录用条件 | 无 | 0 | |
| 严重违纪 | |||||
| 造成重大损害 | |||||
| 双重劳动关系 | |||||
| 合同无效 | |||||
| 被依法追究刑事责任 | |||||
| 无过错性解雇 | 医疗期满不能恢复工作 | 有/代通金/前30天通知 | 不分段 | 月平均工资*司龄+上月工资 | |
| *二次不胜任 | |||||
| 客观情况重大变化 | |||||
| 经济性裁员 | 依破产法重整 | 有 | 月平均工资*司龄 | ||
| 经营严重困难 | |||||
| 技术革新转产等 | |||||
| 客观经济情况发生重大变化 | |||||
| 违法解除 | 企业违法解除劳动合同 | 双倍 | 月平均工资*司龄*2倍 | ||
| 员工单方 解除 劳动合同 | 员工辞职 | 试用期辞职 | 无 | 0元 | |
| 提前30天辞职 | |||||
| 因企业违法行为 | 劳动保护劳动条件不足 | 有 | *分段 其余不分段 | 月平均工资*司龄 | |
| 未足额及时支付报酬 | |||||
| *规章违法损害权益 | |||||
| *合同无效 | |||||
| 强迫劳动 | |||||
| *未依法缴纳社保 | |||||
| *单位违反强制性规定[条例] | |||||
| 劳动合同 终止 | 劳动者原因 | 享受养老保险 | 无 | 0 | |
| 死亡失踪 | |||||
| 非劳动者原因 | 合同期满 | 有/无 | 分段 | 2008年1月1日后司龄*月工资 | |
| 破产 | 有 | 不分段 | 司龄*月工资 | ||
| 关闭、撤销、解散 | 有 | 不分段 | 司龄*月工资 | ||
| 事实劳动 关系终止 | 企业单方终止 | 一个月内员工拒签 | 无 | 0元 | |
| 一个月后员工拒签 | 有 | 月平均工资*司龄 | |||
| 无理由终止 | 有 | 不分段 | 月平均工资*司龄 | ||
| 计算无合同期间补偿 | 无合同期间司龄*月工资 | ||||
| 员工单方终止 | 员工单方终止 | 无 | 0元 | ||
| 分段计算适用于 条件1、08年前后算法不一致 条件2、合法的解除形式； | 注1：以上所列34种关于分段计算规则仅适用于补偿基数无封顶，补偿年限无封顶的情形。 注2：关于应发与实发是否适用分段计算，大部分法院仍以实发合并计算为准。 注3：关于不足一年是否分段计算问题，《上海市劳动合同条例》规定不满6个月的无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定不满一年按一年的标准计算，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。 注4：关于员工不胜任经培训或调岗仍不胜任的情形，上海市劳动合同条例规定无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定有经济补偿，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。 1、补偿基数封顶（上年度月平均工资三倍）的，分段计算； 2、08年以前符合12个月的年限封顶的，分段计算； 3、08年以前无经济补偿，08年以后有补偿的，分段计算； 4、违法解除，补偿年限不封顶，三倍封顶有追溯力。 | ||||
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