【不可不知的公司人力风险之六】劳动者严重违反规章制度 曾某是A运输有限公司的客运司机。2012年8月26日，曾某本应将车辆从甲客运站开往乙客运站，但曾某却擅自将车辆开至丙客运站。A运输有限公司认为曾某的行为严重违反了《A运输公司员工管理制度》，因此下发通知解除劳动关系，并不给予经济补偿金。曾某不服提起劳动仲裁......

【不可不知的公司人力风险之五】竞业限制条款约定不当 陈某于2010年10月进入A旅行公司工作，2012年3月，陈某由于涉及泄露A旅行公司的客户信息，双方解除劳动关系，并签订了竞业限制协议，约定陈某不得从事签证行业，但既未约定期限，也未约定补偿金。随后，陈某进入另一家旅行公司工作，A旅行公司向仲裁委提起劳动仲裁，要......

【不可不知的公司人力风险之四】专项培训证据保存不当1988年5月，陈某入职A航空公司，后于2008年签订无固定期限劳动合同，期间，自1993年至2011年期间，A航空公司每年都对陈某进行特定培训，并多次送陈某参加国外的专业培训，共花费培训费约120万元。双方在2008年签订的劳动合同中约定服务期至陈某退休为止。陈某与2012年提......

2008年12月7日，王某入职A蛋糕店，12月10日，双方签订一份劳务协议，期限自2008年12月10日至2009年3月9日。2009年3月10日，双方签订一份书面的劳动合同，期限自2009年3月10日至2012年3月9日，试用期三个月，工资860元/月。2009年7月23日，王某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求A蛋糕店支付违法约定试用期3个月的赔偿......

【不可不知的公司人力风险之二】被招聘员工违反与原单位保密及竞业限制协议 陈某、汪某、林某于2008年入职A光学仪器公司，A光学仪器公司自成立以来采取了制订含有要求员工保守经营信息、技术秘密等商业秘密内容的《员工手册》、《文件档案管理制度》、《研究开发部管理制度》，对入职新员工进行保密培训教育等保密措施。陈......

简 述 企业在人力资源管理方面的法律风险主要体现在劳动保证和劳动管理上，由于用工不规范导致的法律风险伴随这每一个企业，给不少企业带来了很大的损失。事实上，企业的法律风险是可以避免的，虽然这会相应的增加企业的用工成本，但与出现问题后遭受的损失想比，这些成本的投入是相当值得且必须的。 从招聘员工开始，签订......

公司股权转让、股东变更材料清单股权转让、公司转让在现在越来越常见，很多人不清楚具体需要准备哪些材料，公司合同律师金浩洋根据实践情况，将股权转让的文本材料整理成以下清单，供有需要的朋友参考：注：由于本网无法提交链接，请有需要下载材料范本的朋友自行百度金浩洋律师进入个人网站，在法律顾问栏目下可获得全套范......