工伤员工的劳动合同到期了，怎么处理呢？用人单位是否有权终止劳动合同吗？劳动合同法第四十四条规定，劳动合同期满的可以终止劳动合同。但是对于工伤员工，这条法律不一定生效，这是法律对工伤员工的特殊保护。劳动合同法对此情形特别规定，对于丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者出现劳动合同终止情形的，按照国家有关工伤保险的规定执行。

按照《工伤保险条例》第35条、第36条、第37条的规定，对于劳动者被鉴定的伤残等级有不同的规定，分为为一级至四级伤残、五级至六级伤残、七级至十级伤残：（1）1级至4级伤残用人单位需要保留与劳动者之间的劳动关系，但是劳动者可以退出工作岗位。只要劳动者经过伤残鉴定被认定是1级至4级伤残，无论劳动者是否恢复了劳动能力，用人单位都不得以此为由终止与劳动者的劳动合同，直至劳动者退休，劳动者退休后可以享受基本养老保险待遇。（2）5级、6级伤残的。如果职工本人向用人单位提出解除劳动关系，劳动关系可以解除或者终止。也就是说，工伤5级、6级伤残的，只有工伤职工本人提出，劳动合同才能终止，但如果职工本人未提出解除劳动合同，不管其是否恢复劳动能力，劳动合同即使到期了也不能够终止。（3）7级至10级伤残的。劳动合同期满用人单位可以终止劳动合同。当然如果用人单位根据法律终止与劳动者的劳动合同的，除支付相关劳动者一定的经济补偿外，还需要另外支付给职工一次性的伤残就业补助金。