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律师随笔

劳动合同的签订
作者:王宇航 律师  时间:2021年09月07日

许多当事人都提出了疑问:劳动合同该如何签定,能更好地保护自己的权益?
    就签订劳动合同而言,实则也是分门别类的,主要有三种情况:第一,与公司签订劳动合同,第二,还在试用期内签订劳动合同,三是与公司劳动合同续签的情况。
    情形一:第一次和公司签订劳动合同时,首先要注意劳动合同的期限问题,看合同中的期限是否符合自己的要求。再看公司与您签订合同的日期是否合理,一般入职第一天即工作第一天起一个月内,公司应与入职员工签定劳动合同,否则根据相关规定,公司就是要支付二倍工资并补签劳动合同,如果行为严重,要承担行政后果。
    第二种情形:假如是试用期签定劳动合同,要注意试用期合同不能另订合同,通常是在劳动合同中提出来的,此时,我们要留心那劳动合同的期限和试用期的期限是否合理。
    情形三:如果是劳动合同到期,考虑是否要与公司续签,那么我们要注意的问题是,如果第二次劳动合同续签后,第三次续签决定的权力在劳动者手上而非公司手中,另一种情况是,如果一名雇员在一家公司工作满十年,如果该员工提出要续签劳动合同的想法,公司无权拒绝,必须签署。
    不管是签订何种合同,都要明确双方的权利义务,仔细阅读合同的相关条款,签订的劳动合同一方面保障劳动者的合法权益,同时对劳动者也产生了相应的约束力。另一方面规划了公司对劳动者权益的保护,也同时起到保障公司合法权益。