我国法律中有明文的规定，劳动者单方解除 劳动合同可以分为劳动者试用期间的任意解除、即时解除、预告解除三种。

    1.劳动者试用期内的任意解除劳动合同关系具有 一定的人身属性，关系着劳动者的人格权利，劳动合同双方当事人只有在劳动合同履行 过程中经过一定期间的相互了解才能知道彼此是否适合。因此，在劳动法律一般会有规定试用期，此期限内劳动合同的任何一方当事人均有权单方解除劳动合同。考虑到劳动法律关系的特殊性，为了保障劳动者的合法权益，我国法律规定，在试用期内，劳动者可以不需要任何理由提前3天通知用人单位就可以解除这个劳动合同。

    2、劳动者即时解除即时解除权是指用人单位存在过错或违法，劳 动者的合法权益受到侵犯，劳动者可以即时解除劳动合同的权利。如果有用人单位没有按照劳动合同的内容提供劳动条件和劳动保护的、没有及时支付足够的劳动报酬、没有依法缴纳社保、用人单位违反法律法规，损害劳动者权益的、无效合同的情况的，具备上述任何一种情况，劳动者都可以直接与用人单位解除劳动合同，无需提前通知。
    3、劳动者预告解除在我国法律中，劳动者预告解除劳动合同，即员工只需提前一个月提交书面通知，劳动者就可以解除劳动合同。劳动者的这种预告解除权不需要具备任何理由，劳动者无须具备任何 理由，就可以以提前通知的方式单方解除劳动合同。