律师随笔
王女士可以主张给予经济补偿吗？
作者：石志忠 律师 时间：2014年11月05日
王女士可以主张给予经济补偿吗？
王女士，1974年11月出生，住晓山一村，在新华路上的某外资餐饮连锁店上班，2004年10月工作至今2014年8月。单位缴纳五险一金，现该店面临投资主体发生变化，性质也变成为加盟店。本人咨询在该店工作期间，能否得到经济补偿金？
石律师个人观点：依劳动合同法，王女士应当得到自2008年到2014年工作期间，每满一年一个月工资的经济补偿。略做分析一下，加盟店引进的是管理机制和体系，通过交纳“加盟费”而取得一定范围内的使用权，被加盟企业对加盟企业按其标准进行监督。尽管对外的风格样式，管理模式雷同，管理制度和企业文化，类似“克隆”，但投资主体已变，加盟与被加盟之间经济是独立结算，自成一体，既不是单位的分立，也不是单位的合并，双方不存在承继关系，从本质上讲是两个独立经济主体，加盟店没有承担王女士与被加盟店之间劳动合同的义务。王女士与原单位的劳动合同的终止，原单位应当给予相应的经济补偿。如果新加盟店愿意继续聘用王女士，应与王女士重新签订劳动合同。相关法律依据，可以参考劳动合同法第44条、46条、47条的规定，上述法律条款规定了用人单位终止合同，应当给予职工经济补偿及相应标准。
王女士，1974年11月出生，住晓山一村，在新华路上的某外资餐饮连锁店上班，2004年10月工作至今2014年8月。单位缴纳五险一金，现该店面临投资主体发生变化，性质也变成为加盟店。本人咨询在该店工作期间，能否得到经济补偿金？
石律师个人观点：依劳动合同法，王女士应当得到自2008年到2014年工作期间，每满一年一个月工资的经济补偿。略做分析一下，加盟店引进的是管理机制和体系，通过交纳“加盟费”而取得一定范围内的使用权，被加盟企业对加盟企业按其标准进行监督。尽管对外的风格样式，管理模式雷同，管理制度和企业文化，类似“克隆”，但投资主体已变，加盟与被加盟之间经济是独立结算，自成一体，既不是单位的分立，也不是单位的合并，双方不存在承继关系，从本质上讲是两个独立经济主体，加盟店没有承担王女士与被加盟店之间劳动合同的义务。王女士与原单位的劳动合同的终止，原单位应当给予相应的经济补偿。如果新加盟店愿意继续聘用王女士，应与王女士重新签订劳动合同。相关法律依据，可以参考劳动合同法第44条、46条、47条的规定，上述法律条款规定了用人单位终止合同，应当给予职工经济补偿及相应标准。
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