案例1 同意事后补签合同 也可主张二倍工资 去年10月，张先生被一家印染公司聘为技术员。上班的当日，公司就与他约定，劳动合同自2011年1月中旬正式签订，此前这3个月属于临时工，不算工龄，张先生在意向书上签了字。最近，张先生决定辞职，对未签劳动合同的3个月时间，要求公司按双倍工资给予补偿。公司表示，当时双方已有......

临沂市某公司职工小刘，与男友同居后一直未办理结婚登记手续，在未取得准生核准的情况下生育一子。公司告知小刘，因她违反了计划生育政策，不准休产假，也不能享受生育保险待遇。小刘觉得委屈，就到当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。仲裁委最终裁决，单位不给小刘报生育保险待遇的决定符合生育保险政策规定，但要允许小刘休......