员工发生违纪行为，解除须谨慎【案情简介】汪某在工作期间与同事发生争执斗殴致其受伤。该公司以工作期间打架斗殴、严重违反公司考核规定为由，与之解除劳动合同关系。事后，汪某向公司要求支付赔偿金、加班工资等费用却遭拒绝。近日，张家港市人民法院审结了该起劳动争议纠纷案件，判决被告某纤维股份有限公司支付原告汪某......

因合同纠纷产生的责任，不仅包括因违约而产生的违约责任，还包括因违反诚实信用原则导致合同签订不成而产生的缔约过失责任。企业请勿认为合同还没有订立就不需承担任何责任。合同的风险不仅发生在合同订立后的履约阶段；在磋商阶段，同样存在法律风险。律师告诉你如何防范缔约过失责任风险。1、做好合同磋商前的信息披露工......

调岗，一直是HR的工作难点，怎么把握调岗的合理性？下面的案件，告诉你调岗合理性的4个判断标准：1、调岗基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致，即调岗具有必要性。2、调岗前后工资待遇应当持平。3、调岗后是否增大了劳动者的劳动成本。这里主要是指工作岗位地理位置的变更不应给劳动者照顾家庭、......

因合同纠纷产生的责任，不仅包括因违约而产生的违约责任，还包括因违反诚实信用原则导致合同签订不成而产生的缔约过失责任。企业请勿认为合同还没有订立就不需承担任何责任。合同的风险不仅发生在合同订立后的履约阶段；在磋商阶段，同样存在法律风险。1、因故意隐瞒真实情况或者提供虚假信息导致缔约过失责任。企业对外签......

朋友借钱，未必用纸笔直接记录下来，有时候只是发短信，写明欠款总额，还款日期。那么短信借条是否有效呢？宋长贵律师提醒您：以短信方式签署的借条，属于电子数据的一种，是证据的一种表现形式。根据《合同法》规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式......

[案情]某公司聘请销售部经理，向王某发出聘书，聘书中载明了工作时间、工作岗位、聘用期限、报酬、休假、社会保险等内容，并加盖了该公司公章。王某按照聘书要求至该公司上班，并履行相关的权利义务。后王某向公司申请辞职，并要求公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资，被公司拒绝后，王某诉至法院。[分歧]对王某双倍工......

基本案情：甲因资金流转需要，多次向原告借款，2014年2月甲与原告签订借款合同，借款金额为25万，合同约定由被告提供信用担保，被告在该借条上签字同意担保。但借款合同未约定还款期限。后因甲不偿还借款，2015年2月原告诉至法院。被告辩称，原告的起诉已经超过其保证期间，被告的保证责任已经免除。法院审理：法院审理认为......

新公司法赋予公司更大的自治空间，最重要的体现在公司可以通过章程的制定来实现公司经营的自由。对于章程的内容除了法律规定的必备条款外，在不违反《公司法》强制性规定的前提下，法律允许公司及其股东对章程做出个性化设计，自由规范公司内部关系。因此在章程修订过程中约定有利于股东的一些内容，成为保障股东利益最重要......

基本案情：张先生2013年5月进入上海某合资公司工作，2015年9月离职。次年1月，张 先生得知公司发放2015年年终奖，认为自己也应拿到一半奖金。公司不同意，说只有发放年终奖时仍然在册的员工才能享受年终奖，而张 先生已经离职，无权再拿年终奖。张 先生不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。双方的争议焦点就在于：离职员工......

代理行为在民事行为中可谓司空见惯，最为常见的就是业务、采购人员代表企业与客户签订合同的行为。因此，能否做好对代理行为的管理就尤为重要，否则将产生以下风险：1、由于监管不严导致法定代表人超越职权范围签订合同，被认定为是企业行为，由企业承担相应责任；2、企业在授权代理人时授权范围不明确，代理人签订合同超越......