中小企业应早日意识到人格混同所带来的法律风险，实现公司规范化经营，否则将留下巨大隐患，不利于公司的长远发展。上周我们给各位分享了公司财产与股东个人财产混同的风险提示，这周我们给各位分享这些风险问题该如何防范。1、保证公司财产独立公司应该独立进行财务管理；防止资金混同；区分股东的收益与公司的收益；区分......

缴纳各项社会保险是用人单位的法定义务。但如果劳动者申请不参加社会保险，能否以用人单位违法用工为由提出解除劳动合同关系，并要求用人单位支付经济补偿金？日前，人民法院审理了这样一起案件，认为劳动者有违诚信原则，驳回了劳动者要求用人单位支付经济补偿金的诉讼请求。 【案情简介】 2014年1月1日，原告唐某至被告南......

阴阳发票就是在存根联上显示的金额大于或小于付款方接受联，其目的在于最大限度谋取商业利益。这种违反诚实信用原则的行为，既损害了相对方的利益，也存在因虚开发票触犯刑法的风险。这里与大家一同探讨开具阴阳发票潜在的法律风险，希望引以为戒。1、开具阴阳发票易引起公司与对方当事人的合同纠纷，需承担不必要的违约责......

中小企业对于公司人格混同的风险重视不足，容易受股东个人的高度控制，在经营过程中形成公司与股东、关联公司之间、母子公司之间人格的不独立。（1）因财产混同，导致对公司债务承担连带责任财产混同的情形有：企业主随意挪用公司资金；母公司随意处置子公司的资产，控制子公司的资金往来；关联公司的成本由一个公司承担，......

法人签名与单位公章的法律效力是否等同？铜陵中院审理了这样一起案件，依法判决法定代表人签名与单位公章有同等法律效力。【基本案情】两年前铜陵某建材公司与某建筑公司签订了一份工业品买卖合同，约定由该建材公司向该建筑公司提供两种型号的水泥砖30万块，价值10万元整。合同还约定了交（提）货时间、地点、期限、检验标......

竞业禁止协议性质仍属于公司与其员工之间的一类双务合同。公司既享有禁止离职人员从事相关竞争行业的权利，又负有给付一定经济补偿金的义务，不承担义务就无法行使相应的权利。【风险提示】 根据《劳动合同法》以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的相关规定，对于竞业禁止的适用是较为......

格式条款具有提高交易效率的优点，尤其是在保险、物流等行业被大量应用，但是这种格式条款带来便利的同时也存在诸多法律风险。对于提供格式条款的一方来说：1、格式免责条款风险格式条款如果免除或者限制己方责任，条款提供方如果不履行以适当方式提醒对方的义务，或者提请注意的方式并不足以引起对方注意，就可能产生格式......

【基本案情】 原告张某诉称，与被告公司于2008年3月1日签署一份为期两年的《劳动合同》。2010年2月底，被告在劳动合同到期前将新的劳动合同发放给原告，但该劳动合同中包含了一份《劳动合同补充协议》，因该补充协议为被告未与原告协商而单方增加的，且该补充协议中的第六条规定对原告明显不利，明显剥夺了原告的劳动权利，......

关于续签劳动合同应否给予宽限期的意见 《劳动合同法》第十条规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据该条款，用工之日起一个月内是《劳动合同法》允许用人单位与劳动者不订立书面劳动合同的期限，换言之，即用人单位首次用工可享受签订劳动合同一个月的宽限期。但......

【案情回顾】 胡某筹备设立一家投资管理公司，在筹备期间招聘董某作为预设立公司的人事经理，并指派她办理公司注册、人员招聘等事宜，并向胡某汇报工作。董某入职后，胡某一直邮件催促董某尽快拟定劳动合同模板以便在公司注册后尽早与员工们签订书面劳动合同。董某一直拖延未办，直至公司注册后数月才完成劳动合同拟定，并......