目前，很多用人单位还是想当然地认为，员工在什么工作岗位上工作以及工资分配方式和工资水平完全由单位说了算，员工只有服从的份儿，调整员工的工作岗位及降低工资标准不需要与员工协商。殊不知，这种理解和做法是错误的。法律保护和承认用人单位对员工一定程度的用工自主权，允许用人单位在符合法律规定的情况下，对员工进......

根据2014年3月1日正式施行的新《公司法》，出资金额可以由股东(发起人)自行决定。股东(发起人)在设立公司时，仍应理性、客观地协商确定注册资本及出资期限。切忌不切实际地认缴出资及毫不忌讳地违反出资义务，以免加重自身的责任及承担不必要的违约责任。根据新《公司法》，出资金额可以由股东(发起人)自行决定。于是有观点......

将个人相关言论在“朋友圈”发布，是当前年轻人十分热衷的表达方式，殊不知这样的举动也可能惹上官司。成都某装饰工程有限公司前员工陈某就是一例。记者8月2日从四川省成都市金牛区人民法院获悉，该装饰公司以其名誉权受侵害为由向法院提起诉讼，陈某被判败诉。2015年6月，80后女孩陈某进入成都某装饰工程有限公司担任设计......

研究生毕业后，小毕进了一家大型的国有企业。听说单位领导有意将自己送往国外培训深造，因此工作中小毕也自觉地加倍努力，经常自觉加班。至于何时小毕能出国深造，领导并没有明确的答复。小毕觉得自己受到了欺骗，工作也不如以前积极了。 2000年2月，小毕突然看到某外资企业登出了一则招聘广告，广告中写道：“本单位录用的......

企业能不能裁员？怎么裁才能将风险降到最低呢？第一、企业裁员需满足人数要求 企业裁员程序的启动是有裁减人数要求的。根据《劳 动合同法》的规定，企业要想启动裁员程序，必须裁减人数达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，这是法定要求。实践中用人单位的风险在于裁减人数不满足人数要求就启动......

劳务派遣，是指劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约，在得到派遣劳工同意后，使其在被派遣企业指挥监督下提供劳动。派遣单位与劳动者之间构成了劳动合同关系，派遣单位与被派遣单位（即用工单位）之间形成了合作关系，由此，三方共同构成一个完整的劳动法律关系。鉴于目前的司法现状，用人单位在签订劳务派遣合同时应当做......

工作岗位从朝九晚五变成三班倒是不是单位一方能说了算？劳动者和用人单位因为解除劳动合同发生争议该由哪一方举证？劳动者小芳(化名)因不满工作调动被解除劳动关系，与公司发生争议，从劳动仲裁一路打到二审法院。日前，上海一中法院的终审判决给了她一个满意的说法。【案情回放】小芳是上海某公司品质管理部门职工，本来做......

工作岗位从朝九晚五变成三班倒是不是单位一方能说了算？劳动者和用人单位因为解除劳动合同发生争议该由哪一方举证？劳动者小芳(化名)因不满工作调动被解除劳动关系，与公司发生争议，从劳动仲裁一路打到二审法院。日前，上海一中法院的终审判决给了她一个满意的说法。【案情回放】小芳是上海某公司品质管理部门职工，本来做......

公司登记的股东与股东名册和公司章程上记载的股东不一致时应如何处理？ 在公司登记的内容中，股东及其股权无疑是应该记载的重要事项。除此之外，《公司法》还要求股东名册和公司章程也应当对此做出记载。按照第三十三条第一款的规定，有限责任公司应该置备股东名册，记载股东的姓名或者名称及住所、股东的出资额和出资证明......

根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同履行期间，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。司法实践中会出现劳动者主动提出解除劳动合同后，又以用人单位无故解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会主张经济补偿，如果用人单位在解除劳动合同的过程中手续不完备，或缺乏证据意识，很可能导致败诉结果，支付......