1、仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 2、仲裁庭裁决劳动争议案件，......

网友咨询：赵某大学毕业后到某修理厂工作已逾两年。前不久休婚假，用人单位却扣了她的年休假。她对此不服，与用人单位发生争执，后申请劳动仲裁。因申请仲裁没有上班，用人单位以旷工为由扣发了她的工资。请问，申请仲裁期间是否属于旷工，用人单位能扣发她的工资吗?律师回复：劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。......

网友咨询：去年年初，我与一家企业签订了用工期限为2年的劳动合同。今年年初，我在休息时外出游玩不慎将脚扭伤，因伤势较重，医生建议我休息一个月。后来，企业以不能随意休假为由，单方面要求与我提前解除劳动合同。请问，企业能这样做吗?律师回复：你所在的企业不能这样做。职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的，任何......

用人单位单方解除劳动合同的情形：过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。过错性辞退适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违......

先兆流产请病假属于旷工合法吗2014年3月31日，黄某进入上海人桥公司从事招聘工作，双方签订了为期3年的劳动合同。当年8月，黄某确诊怀孕，因长期身体不适，遂于2015年1月17日向公司请病假，回乡就诊。此后两个月间，黄某向公司提交了妇幼保健院的疾病证明书、化验送检、结果报告单及检验报告单等，证明其患有先兆流产、先兆......

第一、工作时间制度：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日......

网友咨询：临近1月她的预产期也快到了，她想提前几天请6个月的产假，可翻阅日历发现，元旦、春节、清明节、劳动节等法定节假日包含在内。请问休产假能扣除法定节假日吗?律师回复：因为产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。女职工产假所依据的法律规定有：《〈河南省女职工劳动......

符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇“单独两孩”政策实施后，不少用人单位对生育假的规定为：符合晚婚晚育的，生育第一个孩子可享受产假及各种奖励假合计约半年;而生育第二个孩子，只能休假98天。然而人口计生法修正案草案对第二十五条作出修改，将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖......

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀......

病假企业职工医疗期（病假）的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工......