法学论文
女工食堂就餐摔伤可以申请工伤认定
作者：孙超 律师 时间：2016年03月05日
小刘在职工食堂吃饭后滑倒，便以工伤为由找单位索赔，却遭到拒绝。昨日，小刘找到律师，意欲告状索赔。
小刘是武汉某食品加工厂的职工。去年12月16日中午，小刘和同事在食堂吃完饭洗饭盒时不慎摔倒。同事立即拨打了120，将其送往附近医院治疗。经过检查，小刘被诊断为右髌骨粉粹性骨折，右膝双侧半月板三度损伤，左胫侧副韧带损伤。
今年1月，小刘伤愈出院，找到单位欲进行工伤认定，被单位一口拒绝。单位认为小刘在食堂洗碗摔伤，既不在工作场所，也并非工作时间和工作原因所致，不符合工伤认定标准。
【律师说法】
金报援助团律师宋家兴表示，小刘所在的公司规定员工中午必须在食堂就餐，对员工就餐时间和场地做了严格要求，员工无法自由支配就餐时间和就餐场所，这段时间应认定是工作时间的延续，食堂应当是工作场所的延伸;午餐是员工必要合理的生理需要，也是员工继续当天工作所必备的物质基础，所以午餐并非与工作无关。如果单位不申请工伤认定，小刘可在事故发生之日起1年内自行向社会保险行政部门申请认定。
小刘是武汉某食品加工厂的职工。去年12月16日中午，小刘和同事在食堂吃完饭洗饭盒时不慎摔倒。同事立即拨打了120，将其送往附近医院治疗。经过检查，小刘被诊断为右髌骨粉粹性骨折，右膝双侧半月板三度损伤，左胫侧副韧带损伤。
今年1月，小刘伤愈出院，找到单位欲进行工伤认定，被单位一口拒绝。单位认为小刘在食堂洗碗摔伤，既不在工作场所，也并非工作时间和工作原因所致，不符合工伤认定标准。
【律师说法】
金报援助团律师宋家兴表示，小刘所在的公司规定员工中午必须在食堂就餐，对员工就餐时间和场地做了严格要求，员工无法自由支配就餐时间和就餐场所，这段时间应认定是工作时间的延续，食堂应当是工作场所的延伸;午餐是员工必要合理的生理需要，也是员工继续当天工作所必备的物质基础，所以午餐并非与工作无关。如果单位不申请工伤认定，小刘可在事故发生之日起1年内自行向社会保险行政部门申请认定。
律师资料
孙超律师
电话：18336281…
