成功案例
年满60岁还能与单位签订劳动合同吗
作者：孙超 律师 时间：2015年07月02日
杨大文原来是玻璃厂的职工，2013年9月杨大文年满60岁退休。退休后的杨大文为了增加收入，来到当地一家物业公司当门卫。杨大文要求与物业公司签订劳动合同，物业公司以杨大文年满60岁拒绝与其签订劳动合同？物业公司能以杨大文年满60岁不与其签订劳动合同吗？
律师说法：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，杨大文年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，杨大文与物业公司不存在法律意义上的劳动关系。因此，杨大文要求与物业公司签订劳动合同的主张不能得到支持。但是杨大文可以与物业公司签订聘用合同，这种属于劳务关系，不属于劳动关系，物业公司不需要为杨大文缴纳社会保险与住房公积金等。
综上所述，年满60岁只能签订聘用合同，而不能签订劳动合同。
律师说法：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，杨大文年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，杨大文与物业公司不存在法律意义上的劳动关系。因此，杨大文要求与物业公司签订劳动合同的主张不能得到支持。但是杨大文可以与物业公司签订聘用合同，这种属于劳务关系，不属于劳动关系，物业公司不需要为杨大文缴纳社会保险与住房公积金等。
综上所述，年满60岁只能签订聘用合同，而不能签订劳动合同。
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