律师随笔
拿到工资条，立刻做这五件事
作者：孙超 律师 时间：2016年05月03日
职工对自己的收入有知情权和监督权，一旦发生劳资纠纷，工资条可以作证
1、看发放时间
用人单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付；直接现金发放工资的，应提前支付。拖欠工资的，应当及时向区级劳动监察大队举报、投诉。
2、看工资总额与分项
工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足额发放，用人单位不可以用实物代替货币工资，除了五险一金和个人所得税，其他项目除非特殊情况，不得扣除，单位也不得随意调整约定好的分项工资
3、看是否符合最低标注
最低工资不包括加班工资、特殊工作完井、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、社会福利待遇和各种非货币收入
4、看五险一金
职工要看这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户？是否按照当地标准进行缴纳？
5、看个人所得税
先行的税收起征点是3500元，拿到工资条后，看单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
1、看发放时间
用人单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付；直接现金发放工资的，应提前支付。拖欠工资的，应当及时向区级劳动监察大队举报、投诉。
2、看工资总额与分项
工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足额发放，用人单位不可以用实物代替货币工资，除了五险一金和个人所得税，其他项目除非特殊情况，不得扣除，单位也不得随意调整约定好的分项工资
3、看是否符合最低标注
最低工资不包括加班工资、特殊工作完井、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、社会福利待遇和各种非货币收入
4、看五险一金
职工要看这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户？是否按照当地标准进行缴纳？
5、看个人所得税
先行的税收起征点是3500元，拿到工资条后，看单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
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