出国务工涉及“三类合同”
　　劳务人员和经营公司签订的合同叫《外派劳务合同》，和外国雇主签订的合同叫《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。不能与没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。
　　出国前需经过培训
　　出国务工人员要经过外国雇主的面试，面试一般为雇主当面面试或视频面试。
　　面试合格后，务工人员还需要经过出国前的适应性培训。这个培训按照中外有关国际劳务合作管理政策和规定，由外派劳务公司负责组织实施，以此来提高出国务工人员的在外工作与生活适应能力。
　　内容涵盖外语、法律法规、风俗习惯、技能训练、外事及安全常识、权益保障、守信履约等综合性知识。培训期限因外派国家和地区以及工作环境、出国出境手续等的不同而有差异，时间一般在几个月不等，最长一般不会超过半年。
　　出国后相关费用
　　出国后，外国雇主除支付工资（工资不得低于中国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还应负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税。医疗保险和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。