【1】影响个人征信信用卡还不上就会导致逾期，信用卡逾期以后，银行就会将逾期记录上传至央行征信系统，从而导致持卡人个人征信受到影响。【2】增加个人负债信用卡逾期是要收取滞纳金和利息的，信用卡就会从逾期当天开始收取滞纳金和利息，一直到持卡人还清为止，从而增加个人负债。【3】被起诉信用卡还不上逾期后，如果在......

大部分小区都是从开发商交房之日就会开始收取相应的物业费，根据规定，对于已交房，没入住或未装修的房子是需要交纳物业费。有些城市物业比较人性化，长期未入住的空置房屋可以申请减半缴纳物业费，但具体要看所在城市和小区的物业规定。文章源自网络，如有侵权，请联系删除。......

劳动关系解除的限制禁止解除劳动合同的情况：孕期、产期、医疗期（如病假）、职业病、丧失劳动能力（一般一级到四级）、连续工作满十五年且距退休年龄不足五年的、未进行完离职检查的（适用相对较少）。医疗期地域差异极大，在上海的实践中，适用于N+2，同工作年限有关，工资也有相应的不同。强制解除的情况：劳动者要解除......

【侵害行为的特定性】 董事高管人员违反勤勉义务侵害公司利益的方式具有特定性，正是由于他们拥有超出其他人员的对公司各项事务的决定性管控权，故特定的侵害方式体现在董事高管人员实际运用该决定性管控权侵害公司合法利益。文章源自网络，如有侵权，请联系删除。......

【合谋主体的排除】 董事高管可能并非独自完成侵害行为，其可能与《公司法》第147、216条所列明的勤勉义务法定主体之外的人员主观合谋或行动上一致配合，对此应结合侵害方式区分对待： （1）董事高管不忠于公司最佳利益、利用职权之便直接侵害公司利益，该种行为本质上属于故意侵权，与一般侵权行为无异，董事高管与其他人......

【责任主体的范围及实质判断标准】 勤勉义务的法定主体限于：董事、监事、经理、副经理、财务负责人以及上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员（《公司法》第216条）。 但任何实际上享有或行使董事高管职权的人员，都可以属于勤勉义务的责任主体。具体有两类情形：（1）名义不适格但实质适格。例如，名为公司部门经理......

【实质股东型隐名出资】 全民所有制或集体所有制等非公司制企业改制为公司时，由于公司制度对于股东人数的限制，采取了公司高管、主管或职工持股会等主体代原企业职工持股的治理模式。对此，虽然广大职工隐名于公司章程与工商登记，但这种情形一般为社会所知悉，故处于隐名的企业职工应认定为实质股东，即真正地、直接地享......

【内部公开型隐名出资规则】 实际出资人与名义股东的关系已为公司及其他股东所熟知与认可的，应在不否认名义股东的股东资格的前提下，就相关公司内部规则进行一定调整： （1）在公司内部治理中，要求实际出资人获得名义股东授权并以名义股东名义行动的规则应适当放宽，实际出资人参与股东会并行使股权的形式手续无须严苛，......

【隐转显的要件辨析】 股权转让分为对内转让与对外转让，《公司法解释三》第24条第3款关于实际出资人未经公司其他股东半数以上同意，请求公司变更股东、签发出资证明书、记载于股东名册、记载于公司章程并办理公司登记机关登记的，人民法院不予支持之规定，实质上属于外部转让规则。若某一股东作为另一股东所持股权的实际出......

【隐名出资的一般性规则】 （1）合同效力问题。隐名出资合同（也可称为代持股协议）的当事人为实际出资人与名义出资人，双方约定以名义出资人为名义股东但由实际出资人出资并享有投资权益、承担投资风险。该合同为非要式合同，不以具备特定书面形式为要件。该合同生效不以获得其他股东之同意为条件；即使公司章程或股东内部......