（1）经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、最低工资差额，逾期不付的，按应付金额的50%至1倍支付赔偿金。 

        （2）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 
        
        （3）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按照下列经济补偿标准的二倍支付赔偿金：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的按三倍支付，向其支付的年限最高不超过十二年。 （文章源自网络，如有侵权请联系删除）