成功案例
工伤九级赔偿标准
作者：许剑 律师 时间：2019年07月25日
1、一次性伤残补助金=受伤职工本人月工资×9个月(基金支付); 2、一次性伤残医疗补助金=全市上年职工月平均工资×4个月(基金支付); 3、一次性伤残就业补助金==全市上年职工月平均工资×9个月(用人单位支付); 4、医疗费：按100%享受(基金支付); 5、停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责(用人单位支付)； 6、生活津贴：停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资（用人单位支付)； 7、住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受(基金支付)； 8、劳动能力鉴定(确认)费(基金支付)； 9、转院费用：按本单位因公出差标准享受； 10、生活护理费：依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理：按重庆市上年度职工月平均工资的50%享受。大部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的40%享受。部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的30%享受(基金支付)； 11、辅助器具费：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定(基金支付)； 12、市外就医的交通食宿费(基金支付)等费用。
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