第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。　　
             1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　
             2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　
             3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　
             4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　
             5、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的；
             6、法律、行政法规规定的其他情形。　　
     第二种情形：在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的。　　
     第三种情形：用人单位违法裁员的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　             (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　
         　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　
         　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
             (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
             (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　
         　(六)被依法追究刑事责任的。