1、关于法律概念、法律名词的咨询。 因为你自己只要花几分钟的时间可以在网上查询! 不解答原因：自己能做的简单事情尽量不要占用律师的宝贵时间。 2、认为法律咨询能够解决一切的问题。 把打官司可能遇到的各种情况及应对方法在一次或者多次咨询中，让律师做全面的告知。 不解答原因：你把咨询当作了免费代理。你把指路的活......

连续工作满12个月，跳槽到新单位不满一年也可以享受带薪年假，这个真的有！在日常工作过程中，劳动者在原单位工作多年，跳槽到新单位在第一年不享受带薪年假的现象司空见惯。往往是劳动者自己觉得自己工作不满一年而不敢提出带薪休假。而有的单位员工制度里也明确规定，入职公司后第二年才开始享受带薪年假。其实，这种现象......

连续工作满12个月，跳槽到新单位不满一年也可以享受带薪年假，这个真的有！在日常工作过程中，劳动者在原单位工作多年，跳槽到新单位在第一年不享受带薪年假的现象司空见惯。往往是劳动者自己觉得自己工作不满一年而不敢提出带薪休假。而有的单位员工制度里也明确规定，入职公司后第二年才开始享受带薪年假。其实，这种现象......

《最牛辞职信……没有之一》之律师说 笔者前几日刚写了篇《辞职，一场说走就走的人生旅行》的帖子，4月14日一早，就出现了一封超牛辞职信红遍网络，辞职的理由仅有10个字：世界那么大，我想去看看。有人评这是“史上最具情怀的辞职信，没有之一”。经采访得知，作者为2004年7月入职河南省实验中学的一名女心理教师。如此任......

劳务派遣工慢慢不被“踢皮球”劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。“雇人不用人，用人不雇人”的用工模式风靡全国，这种模式中所说的“人”，就是指“劳务派遣工”，他们与劳务中介公司......

劳务派遣规定出台，原来的劳务派遣合同还有效吗？劳务派遣用工的形式在这个什么都可以外包的年代曾一度风靡全国，这一现象的出现导致劳务派遣市场出现混乱，为规范劳务派遣市场，我国相继出台的了相关的规定，比如提高劳务派遣公司的准入门槛，严格要求岗位“三性”(临时性、辅助性、替代性)，同工同酬等。《劳务派遣规定》......

员工提出解除劳动合同要注意事项 员工提出解除劳动合同的注意事项： 1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权 2、与单位协商解除劳动合同 3、提前三十天通知单位解除劳动合同 员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳......

工伤期间工资发放标准的那点事工伤，对于任何人来说，都是不愿意看到的，但是在现实生活中这些意外又是难免会发生的。那职工工伤期间的工资发放标准是什么呢？企业说按最低工资标准，劳动者说该按正常工资给发，那吴律师今天就来详细谈一谈工伤期间的工资发放标准问题。根据我国《工伤保险条例》2010年最新修订版第三十三......

用人单位与劳动者约定工资含社保到底有效还是无效？在这个经济越来越发达，人才流动越来越普遍的年代，外来务工人员渐渐成了大城市的生产主力军，而现在全国范围内的社会保险缴纳、享受养老待遇等跨省市衔接的制度尚不完善，缴纳社保缴纳劳动者个人也要按一定比例承担相应数额，由于劳动者自己也要多出一部分钱放到前途未卜......

劳动者是否可以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金？我国《劳动合同法》第三十八条用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险的情形，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条又规定劳动者因第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在日常用工过程中，有......