根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法律规定，笔者总结用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿： 1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的； 2、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合......

一般情况下，用人单位单方解除合同，劳动者可以获得经济补偿金。在特殊情况下，劳动者可以主动提出解除劳动关系，同时也能够获得经济补偿金。 根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，笔者作为专业劳动法律师为您详细介绍劳动者辞职亦可以获得经济补偿金的情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或......

案例:公司未上生育险导致生育医疗费无法报销 裴女士系北京市某食品生产企业车间主任，她依法生育一胎后依法要求享受生育保险待遇，却发现单位没有为她缴纳生育保险，导致其无法报销生育的医疗费用，也无法领取生育津贴。当裴女士找到公司负责人理论，公司负责人说，当时办理生育保险的员工已经离职了，是因为那位员工的疏忽......

天下之事莫不外“分久必合，合久必分”，入职到某单位工作，算是彼此有缘，而是缘分总有尽的一天，那么如果哪天因某些因素跟单位的缘分走到尽头，关于经济补偿金的给付涉及的年限计算标准问题也许会让你拿不准，专业劳动法律师给您指引如下。 根据我国《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，......

案例：怀孕期间月工资被降 刘女士系某超市经理，怀孕期间，请了十几天病假，病休原因是“早孕、妊娠呕吐”。结果，超市做出“关于调整刘女士工资待遇的决定”，认为刘女士对工作不认真尽心，把她的月工资直降2000元。刘女士不服超市的处理决定，提起劳动仲裁，申请撤销超市做出降薪决定，获得支持。 律师解析：怀孕换岗应和......

有人的地方就有江湖，有江湖就有搏斗，有搏斗就有伤害。职场也是江湖，只是那是一个看不见硝烟的战场，也许血肉横飞的表现就是：你被某个自己不小心得罪了的领导或者同事排挤，然后被提出局，一纸解除通知书就让你瞬间丢了饭碗。伤痕累累的你是决定保持沉默自认倒霉选择回家躲在被窝里痛哭流涕黯然神伤自己舔舐伤口呢还是拿......

案例：产检请假被扣工资 宋女士是某电器销售公司职员，2014年10月，经医院检查确认怀孕5周。由于宋女士体质特殊，多次出现先兆性流产迹象，宋女士遵医嘱当月4次请假进行产检。在月终核算工资时，电器公司把宋女士所请4天产检假期视为事假，并扣发了当月工资1260元。宋女士为此很苦恼，产检不能不做，可每次都被扣发工资，经......

人生最悲哀的事到底是“人活在钱没了”还是“人死了钱没花完”终究是因个人的价值观和人生观有关，没有统一定论。但作为一个本本分分的劳动者，如果自己每天辛辛苦苦、兢兢业业、安安稳稳的工作生活着，突然一天接到通知：企业破产或者被责令关闭等等，单位没了！我觉得这件事对一般的劳动者来说都应该一件很悲哀的事吧！笔......

对全世界而言添丁进口对每个家庭来说都是件喜事，而那些孕妇、产妇再家里无疑是地位尊宠，被全家人像国宝一样照顾和保护。但是，当这位“准妈妈”或者“妈妈”是在职场打拼的职业女性时，在单位的待遇恐怕和在家庭的待遇会形成鲜明的反差，往往会遇见降职降薪等不公平对待，有的甚至因此惨遭辞退。因为单位用人，希望用最有......

《劳动合同法实施条例》第5条的规定赋予了用人单位及时采取措施避免损失的权利，即自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。也就是说，当员工拒签劳动......