律师随笔
正常产检受保护,单位无权扣工资
作者：吴淑华 律师 时间：2015年05月11日
案例：产检请假被扣工资
宋女士是某电器销售公司职员，2014年10月，经医院检查确认怀孕5周。由于宋女士体质特殊，多次出现先兆性流产迹象，宋女士遵医嘱当月4次请假进行产检。在月终核算工资时，电器公司把宋女士所请4天产检假期视为事假，并扣发了当月工资1260元。宋女士为此很苦恼，产检不能不做，可每次都被扣发工资，经济损失页不小。她经咨询得知，请假产检不能扣发工资，便向电器销售公司提出异议。未果，宋女士提起劳动仲裁，仲裁判令电器销售公司补发了吴女士当月工资1260元。
律师解析：正常产前检查应按出勤对待
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。"。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。正常产检安排受法律保护，部分企业将产检安排视同事假，可能存在故意降低用工成本的考虑，也可能对法律的细节规定不了解。出现类似违法情形时，律师建议，女职工一定要及时向企业人力资源部门提出异议，若无法协商解决，可以通过劳动监察、仲裁等方式实现权利救济。
宋女士是某电器销售公司职员，2014年10月，经医院检查确认怀孕5周。由于宋女士体质特殊，多次出现先兆性流产迹象，宋女士遵医嘱当月4次请假进行产检。在月终核算工资时，电器公司把宋女士所请4天产检假期视为事假，并扣发了当月工资1260元。宋女士为此很苦恼，产检不能不做，可每次都被扣发工资，经济损失页不小。她经咨询得知，请假产检不能扣发工资，便向电器销售公司提出异议。未果，宋女士提起劳动仲裁，仲裁判令电器销售公司补发了吴女士当月工资1260元。
律师解析：正常产前检查应按出勤对待
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。"。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。正常产检安排受法律保护，部分企业将产检安排视同事假，可能存在故意降低用工成本的考虑，也可能对法律的细节规定不了解。出现类似违法情形时，律师建议，女职工一定要及时向企业人力资源部门提出异议，若无法协商解决，可以通过劳动监察、仲裁等方式实现权利救济。
