律师随笔
怀孕后正常工作,单位不得降低工资待遇
作者：吴淑华 律师 时间：2015年05月11日
案例：怀孕期间月工资被降
刘女士系某超市经理，怀孕期间，请了十几天病假，病休原因是“早孕、妊娠呕吐”。结果，超市做出“关于调整刘女士工资待遇的决定”，认为刘女士对工作不认真尽心，把她的月工资直降2000元。刘女士不服超市的处理决定，提起劳动仲裁，申请撤销超市做出降薪决定，获得支持。
律师解析：怀孕换岗应和女职工协商
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。实践中，部分用人单位在知晓女职工怀孕后，常常以照顾女职工为名，单方变更女职工的工作岗位、降低女职工的薪资，借此降低用工成本。律师提醒，根据劳动合同法规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，并应采用书面的形式进行变更。所以，即便单位确实是出于保护孕期女职工的目的调岗、调薪，也需要在与女职工协商一致的前提下进行。
刘女士系某超市经理，怀孕期间，请了十几天病假，病休原因是“早孕、妊娠呕吐”。结果，超市做出“关于调整刘女士工资待遇的决定”，认为刘女士对工作不认真尽心，把她的月工资直降2000元。刘女士不服超市的处理决定，提起劳动仲裁，申请撤销超市做出降薪决定，获得支持。
律师解析：怀孕换岗应和女职工协商
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。实践中，部分用人单位在知晓女职工怀孕后，常常以照顾女职工为名，单方变更女职工的工作岗位、降低女职工的薪资，借此降低用工成本。律师提醒，根据劳动合同法规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，并应采用书面的形式进行变更。所以，即便单位确实是出于保护孕期女职工的目的调岗、调薪，也需要在与女职工协商一致的前提下进行。
