律师随笔
2015年 申请双倍工资的基本条件和标准
作者：★杨晶 律师 时间：2015年04月15日
2015年 申请双倍工资的基本条件和标准
根据处理劳动争议案例的情况，其中涉及劳动法及其实施条例中关于双倍工资（双薪）理解和在司法实践中适用的情况，作如下总结： 一、目前，劳动仲裁和法院支持双倍工资（双薪）情况主要是即入职时间到离职时间不足一年，且单位未与员工签订书面劳动合同的情况。分解条件：1、入职不到1年2、未签订书面劳动合同（包括任何派遣合同、适用合同、外包合同）3、具有证明劳动关系存在的直接证据（如：社保、工资条、盖章文书等）二、下列情况一般不支持双倍工资，而是视为签订了无固定期劳动合同的情况, 1、入职1年以上未签订劳动合同 2、08年以后连续订立2次劳动合同后又继续留用的 3、工作满10年且继续留用的三、双倍工资（双薪）的标准是应发工资，及税前工资，包括绩效工资和奖金
根据处理劳动争议案例的情况，其中涉及劳动法及其实施条例中关于双倍工资（双薪）理解和在司法实践中适用的情况，作如下总结： 一、目前，劳动仲裁和法院支持双倍工资（双薪）情况主要是即入职时间到离职时间不足一年，且单位未与员工签订书面劳动合同的情况。分解条件：1、入职不到1年2、未签订书面劳动合同（包括任何派遣合同、适用合同、外包合同）3、具有证明劳动关系存在的直接证据（如：社保、工资条、盖章文书等）二、下列情况一般不支持双倍工资，而是视为签订了无固定期劳动合同的情况, 1、入职1年以上未签订劳动合同 2、08年以后连续订立2次劳动合同后又继续留用的 3、工作满10年且继续留用的三、双倍工资（双薪）的标准是应发工资，及税前工资，包括绩效工资和奖金
