2007年8月年夜学结业的小王应聘到一家公司做发卖支持工作，雇用时单元口头许可试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开端签署休息合同和交纳社会保险。然而，试用期满单元并没有跟他签合同，也没无为他交纳社会保险，而是屡次推卸。由于年夜学结业生找份工作并不容易，小王不断忍受，半年过来了，小王仍是没有与公司签......

本案涉及到的是员工工作岗位调动、劳动合同的变更问题。公司根据战略部署，调整了经营方针，裁减研发中心人员，转而成立了售后服务部，属于决定企业经营方略的行为。但是，遇到这样的事情，毕竟涉及到了员工的切身利益，公司应当与被裁减的研发中心的工作人员一起协商，取得将被裁减或转岗的研发人员之理解。如果这样，关于......

不计薪了，这显然有违《劳动法》。为纠正、解决这个问题，劳动部2008年又出台了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），该《通知》指出，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资......

本刊1998年第九期刊载的《—起没有“自行终止”劳动关系的官司》涉及的法规政策较多。由于该争议与本文所谈法规政策产生的时间差异，这些法规政策不一定完全适用于该争议案件的处理；但了解和掌握它们，对于从事养老保险和劳动争议处理工作者来说无疑会有裨益。一、关于用人单位招用未与原单位解除劳动关系的劳动者的问题《......

10年前，在本市某三甲医院工作的顾小姐，被某外资医疗中心“借用”;10年后，当该外资医疗中心终止双方“借用”关系后，不满该外资医疗中心如此做法的顾小姐起诉到法院，要求该外资医疗中心支付未签订劳动合同的双倍工资21.59万余元，违法解除她的劳动合同的经济赔偿金49.09万余元及2008年度未带薪年休假工资2.7万余元等。近......

某外贸公司怀疑自己的产品报价单和客户名单等资料被离职员工唐先生利用，将其告上法庭要求经济赔偿。近日，福州市中院终审认为，公司无足够证据证明唐先生私下使用这些资料，遂驳回其诉请。员工离开公司 客户资料泄露2005年3月1日，唐先生应聘进入福州某外贸公司，从事外贸业务工作。当年11月27日，唐先生离职，向公司作出......

1）本案中，当事人双方签订了劳动合同，对劳动关系的认定不存在争议。2）用人单位如何证明员工“工作严重失职，给公司造成了重大损害”的事实？本着谁主张，谁举证的原则，用人单位应当从以下几个方面证明：A员工有失职行为，且达到了严重的程度B员工的损失达到劳动合同中约定的数额，且应为直接经济损失C员工的失职行为与......

近几年来,随着我国对劳动者权益的保护日益加强，有关劳动方面的立法日益完善，劳动者的法律意识和自我保护意识也在逐渐增强，因此用人单位与劳动者之间的劳动争议纠纷呈现大幅上升的趋势。劳动争议关系到劳动者和用人单位的切身利益，如处理不当，必然影响社会稳定和用人单位的正常生产秩序。用人单位在劳动用工方面存在的......

劳动者求职或者应聘时，究竟应该在什么范围内将自己的情况告知用人单位？比如个人的健康状况、婚姻状况、以往不良事迹等等，是否应当一一如实相告？这是一个劳动者隐私和用人单位知情权如何加以平衡的问题。案例回放： 2007年7月，李某到某公司工作，双方签定有效期自2008年1月1日至2009年12月31日止的劳动合同。李某的职务......

《民事诉讼证据规定》第四条 下列侵权诉讼，按照以下规定承担举证责任： （一）因新产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼，由制造同样产品的单位或者个人对其产品制造方法不同于专利方法承担举证责任； （二）高度危险作业致人损害的侵权诉讼，由加害人就受害人故意造成损害的事实承担举证责任； （三）因环境污染引起的......