劳动者与用人单位的劳动合同到期了，但用人单位未与劳动者续签，该怎么办呢？下面，小编为您详细介绍，希望对您有帮助。【问】：劳动合同到期未续签，怎么办？我在某差额事业单位做门卫，双方签有劳动合同，合同期限为2012年12月25日至2013年12月24日。去年合同到期后，单位一直没有续签合同，可是我仍然在该单位看门。现在......

心内容：劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，怎么办呢？用人单位不续签劳动合同有补偿吗？下面，小编为您详细介绍，希望对您有帮助。劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿，如何补偿，有以下情况：第一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。第二、如果员工不续签，要看具体情况：1、如......

【案例介绍】 7点上班，6点50分摔伤是不是工伤？打工者汪某早上6点50分来到公司工地，因上厕所掉进基坑受伤。公司说上班时间未到，摔伤不属工伤。当地社保局也说不属工伤。汪某无奈向当地县法院讨起说法。那么，汪某摔伤到底是否属于工伤？ 【律师解析】 据法院调查，汪某是浙江省龙游县小南海镇的农民，2003年6月6日，汪某......

薪酬体系设计是人力资源咨询服务中的一个非常重要的业务领域。在我们与客户接触和交流时，常常会遇到客户提出这样一个问题：我们公司的薪酬水平到底应该定多高？这个问题其实就是薪酬体系设计中的一个关键环节：薪酬定位。要想得到答案，我们需要了解到底什么是薪酬定位？薪酬定位受哪些因素的影响？典型的薪酬定位有哪几种......

何×熙（化名），1995年进入某通信有限公司工作。期间，几次调动，几次沉浮，至2008年4月，公司在未说明理由的情况下解除了他的劳动合同。【案件回放】何×熙（化名），1995年6月进入某通信有限公司A分公司从事销售工作。在工作期间，何×熙多次调动，职务也多次调整：2003年10月，通信有限公司将何×熙调往B公司，担任公司......

合同给了员工，结果员工在职7个月都没有签。离职后，员工将公司告上法庭，讨要欠薪，并要求对方承担未签合同应支付的二倍工资。这是否合理？法庭审理认为，公司所说的员工未签合同，自己不用担责缺乏法律依据。依劳动法规，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未签订劳动合同，需每月支付二倍工资。昨日，南靖法院......

有人称21世纪是“新同居时代”。在这个时代，同居成了越来越多的人的一种生活选择方式，我们没有办法漠视的存在。21世纪，人们的思想前所未有的开放，再加上太多的社会引起的现实和精神压力，像是工作压力，房价压力，家庭负担压力等等都使人们对自己的生活没有稳定感，而高离婚率的现状更加使得人们对婚姻没有信心，不愿意......

按照现行规定，劳动关系解除或终止后，劳动者可以取得经济补偿金的情况具体包括以下12种：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除事实劳动关系的；4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，导致劳动者辞职的；5、用人单位未按......

经济补偿金是用人单位对劳动者的一种弥补,具有补偿性；额外经济补偿金是行政机关以规章的形式对用人单位不履行法定义务而规定的一种处罚,具有惩罚性。 目前,用人单位在解除与劳动者之间劳动合同的时候,常常以一些“莫须有的罪名”作为理由,以不需要支付经济补偿金的合法表面形式掩盖其解除劳动合同应支付经济补偿金而拒绝支......

一、董事、经理所为的竞业禁止行为的效力认定公司法规定了竞业禁止条款，具体讲就是董事、经理不得从事与本公司营业性质相同的商业行为，不得自行处理与自身利益有关而又可能与公司利益相冲突的事务。由于董事、经理在公司中的特殊地位，他们享有公司生产、经营的指挥权，掌握公司的业务秘密，是公司业务的决策人，董事、经......