何×熙（化名），1995年进入某通信有限公司工作。期间，几次调动，几次沉浮，至2008年4月，公司在未说明理由的情况下解除了他的劳动合同。【案件回放】何×熙（化名），1995年6月进入某通信有限公司A分公司从事销售工作。在工作期间，何×熙多次调动，职务也多次调整：2003年10月，通信有限公司将何×熙调往B公司，担任公司......

合同给了员工，结果员工在职7个月都没有签。离职后，员工将公司告上法庭，讨要欠薪，并要求对方承担未签合同应支付的二倍工资。这是否合理？法庭审理认为，公司所说的员工未签合同，自己不用担责缺乏法律依据。依劳动法规，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未签订劳动合同，需每月支付二倍工资。昨日，南靖法院......

有人称21世纪是“新同居时代”。在这个时代，同居成了越来越多的人的一种生活选择方式，我们没有办法漠视的存在。21世纪，人们的思想前所未有的开放，再加上太多的社会引起的现实和精神压力，像是工作压力，房价压力，家庭负担压力等等都使人们对自己的生活没有稳定感，而高离婚率的现状更加使得人们对婚姻没有信心，不愿意......

按照现行规定，劳动关系解除或终止后，劳动者可以取得经济补偿金的情况具体包括以下12种：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除事实劳动关系的；4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，导致劳动者辞职的；5、用人单位未按......

经济补偿金是用人单位对劳动者的一种弥补,具有补偿性；额外经济补偿金是行政机关以规章的形式对用人单位不履行法定义务而规定的一种处罚,具有惩罚性。 目前,用人单位在解除与劳动者之间劳动合同的时候,常常以一些“莫须有的罪名”作为理由,以不需要支付经济补偿金的合法表面形式掩盖其解除劳动合同应支付经济补偿金而拒绝支......

一、董事、经理所为的竞业禁止行为的效力认定公司法规定了竞业禁止条款，具体讲就是董事、经理不得从事与本公司营业性质相同的商业行为，不得自行处理与自身利益有关而又可能与公司利益相冲突的事务。由于董事、经理在公司中的特殊地位，他们享有公司生产、经营的指挥权，掌握公司的业务秘密，是公司业务的决策人，董事、经......

肖某是某中日合资电子公司（以下简称合资公司）的年轻工程师，去年被公司派往日本进行了３个月的技术培训。培训结束回国后，由于技术比以前有了很大提高，于是，他开始对现在的工作职位和薪水产生了不满足感。一家日本独资公司（以下简称独资公司），看了肖某寄来的个人背景材料后，非常满意，决定录用他。 合资公司听到肖......

卢女士认为丈夫参加单位组织的羽毛球比赛中用力过猛导致脖子扭伤，最终引发脑梗塞而身亡，但朝阳区人保局不予认定工伤，卢女士将朝阳区人保局告上法庭，要求撤销该决定。近日，此案在朝阳法院开庭审理。 张某与上海市对外服务有限公司人力资源分公司（简称“上海外服公司”）签订劳动合同后，被派遣至强生（上海）医疗器材......

【案情简介】 Jack是2002年的应届毕业生，与富山公司签订了三年期的劳动合同，约定合同期为三年，从2002年8月1日到2006年7月31日，其中前六个月为试用期。因富山公司考虑刚毕业的学生没有实践经验，于2002年9月份出资送Jack去参加就职培训，因此双方又签订了五年的服务期协议，起始时间与劳动合同的起始时间相同，约定如Jac......

法院审结了一起中方职工在外商老板潜逃之前，申请法院诉前保全，进而维护自己合法权益的案件。2002年11月，小刘进入一家韩国外商独资公司工作。2003年4月，双方签订书面工作合同，约定了合同期和报酬及结算方式。在小刘工作期间，公司虽然给付小刘一定的工资，但从双方签订的工作合同和落款为韩商老板姓名的欠条看，韩商老......