识破逃债者的逃债伎俩才能更有效的防止欠款的发生。以下就是本网站为您总结的36种逃债者常用的手段。 第一种：虚假所有人方法。将公司所有或个人所有的房产、需要登记的动产如机动车等登记在关联人名下。 第二种：虚假抵押方法。借用不动产抵押权人的优先受偿权，将其所有不动产虚假抵押在他人名下。 第三种：虚假债务方法......

【21.75】来源：365天-104天（休息日）÷12月=21.75天；用途：1）加班费计算：加班费计算基数÷21.75÷8得出时薪，再按照150%、200%、300%计算不同时间的加班费； 2）未安排年休假的报酬：前12个月剔除加班工资后的月均工资÷21.75x300%x应休天数（300%含已支付的正常工作期间的工资）； 3）在涉及日工资、小时工资折算时，......

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力首先，要看劳资双方对该奖金......

【案情介绍】 田某大学毕业后就留在了上海，至今在上海工作已近有10年。最近她找了一份某公立医院的工作，虽然医院在招聘简介上写明要求是“老中医”，但经过与院长、人力资源主管面谈后，院领导对小田还是比较满意，最后双方签订了3年劳动合同，试用期三个月，期限自2012年3月28日起，职务为妇产科医生。虽然在入职的时候......

案件情况：王某于2010年3月22日进入某投资公司处从事人事工作，双方签订过一份期限为2010年3月22日至2013年4月14日的劳动合同。双方于2012年12月20日签订了一份解除劳动合同协议书，协议约定双方于2012年12月31日协商一致解除劳动合同，公司支付王某一次性经济补偿35000元。王某实际工作至2012年12月21日，工资结算至2012年......

2009年1月，某公司进入筹备阶段，张某进入公司准备开张、营业事宜，参加了公司筹备工作。2010年2月，公司正式成立，领取了营业执照，张某被任命为公司经理。2011年12月，公司将张某辞退。张某到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付从2009年1月起算的解除劳动关系经济补偿。公司认为张某的工作年限应从2010年2......

案情简介：何某于2011年11月15日进入深圳某科技公司（以下简称总公司）工作，担任东区区总一职，并与总公司签有一份期限为2011年11月15日至2014年11月14日的劳动合同。2012年4月何某担任上海区域销售经理，其工作地点在上海分公司经营地，何某工作期间接受上海分公司销售总监的管理。上海分公司按本市最低缴费基数为何某缴......

（1）在用人单位解除劳动合同时，劳动者一定要要求用人单位出具“盖有用人单位印章”的书面解除通知。如果用人单位不肯出具书面解除通知，劳动者就要正常上班，做好考勤记录，并注意收集其他相关证据以证明“劳动合同的解除是用人单位单方解除而非劳动者自己离职”。具体证据一般有：录音、拍照等。（2）劳动者将用人单位的......

在司法实践中，无论您打任何官司都必要涉及一个重要法律议题——“时效”。同样，打劳动争议官司，也必须涉及“劳动争议仲裁时效”。本文，将为您解开“劳动争议仲裁时效”的神秘面纱。 劳动争议仲裁时效，言而言之就是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向相应的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申......

一、案情介绍陈某于2006年5月通过网上应聘被北京一家A公司录用，职位是仓管员，工作地点是上海某仓库，为了在上海缴纳社保，北京A公司找到上海一家派遣公司和陈某签订劳动合同和缴纳社保、支付工资，北京A公司支付报销和福利。2010年8月北京A公司转为通过上海子公司B和陈某签订劳动合同、缴纳社保和公积金。2012年10月底，......