企业聘任书是企业发给应聘者的文书，是企业录用员工的书面文件。应聘者经过考试、面试、复试以后，如果企业决定录用，则要向其颁发聘书。聘任书沒有具体的格式要求，一般情况下应当写明被聘任者姓名、聘任的职位或职称、聘任期间等内容。 企业的聘任书不能等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双......

称被告不能胜任工作 多次违反劳动纪律双方解除劳动合同辞退理由不充分单位被判赔偿 午报讯（记者 李一然）中国服装设计师协会（以下简称设计师协会）司机冯先生被单位辞退后，劳动仲裁机关裁决设计师协会支付冯先生未签劳动合同二倍工资、补偿金共24000余元后，协会不服，起诉到了法院，理由是冯先生不能胜任工作，多次违反......

合同还差半个月到期，王ｘ被查出患了急性肝炎，需住院治疗。但公司说，住院不能超过一个月，一个月后要准时回公司办理劳动合同终止手续。王ｘ在住院一个月后要求出院，医生不同意，让他留下来继续治疗。几天后，王ｘ的妻子被叫到公司，公司把终止王ｘ劳动合同的通知交给她，并告知下月起停发王ｘ的工资，医疗费也不再报销。......

【案情简介】上诉人(原审被告)上海某书店。被上诉人(原审原告)王某某。王某某于1987年商调到某书店工作。1993年12月在试行全员劳动合同制时，王某某与某书店签订了一年期劳动合同。次年12月，双方又续订了两年期劳动合同。合同期满后，双方于1996年12月底再次续订了三年期劳动合同，合同期限至1999年12月31日止。1999年12......

法院审结一起劳动争议案件，判决原告某出租汽车公司与被告宋某续签劳动合同；原告退还被告车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费共计１．４万余元。 原告某出租汽车公司诉称：１９９９年１月，我公司与被告签订了为期４年的劳动合同及营运任务承包合同。２００１年２月，被告因疲劳驾驶发生重大交通事故，有关部门认......

案情简介： 李女士系某服装店的工人，自1970年起在该服装店工作。1995年6月，双方初次签订劳动合同时，李女士年满42岁，该服装店以李女士病假较多为由，只同意与其签订三年期劳动合同。李女士则提出：“本人工龄较长，离退休年龄不足十年，按国家规定应签订无固定期限劳动合同。”当时，该服装店对李女士承诺： “你们都是......

快递员赵先生在快递途中遇车祸受伤，自行支付巨额治疗费后，他以与快递社具有雇佣关系应属工伤，把乐帮遍地快递服务社告上法院要求赔偿各类损失16万余元。近日，上海静安法院一审判决赵先生与快递服务社不存在雇佣关系，对赵先生之诉不予支持。而该快递服务社自愿补偿赵先生4万元予以准许。 自2003年起，赵先生在乐帮快递服......

在实践中，企业在劳动用工方面缺乏规范的法律文本也成为企业劳动案件败诉率居高不下的主要原因，特别是在员工入职，管理及离职环节，如果没有系统规范的法律模板予以使用，肯定是会让企业用工产生风险。有的企业更是简单从网上下载几个模板，也不管是否对实际操作是否适用，就直接套用在实际管理中，这直接造成了企业用工存......

企业与员工签订了竞业限制条款，约定员工违约应交纳违约金，但未对员工履约应得经济补偿做出明确规定。 当员工违约时，企业不可能得到竞业限制违约金。2011年10月，徐某出任济南某机械制造公司工程师，双方签订了为期3年的书面劳动合同。合同约定徐某在解除劳动合同后，2年内不得在本行业从业，否则承担违约责任，支付违约......

不安排岗位只发最低工资，“软裁员”是否合法？软裁员，是用人单位采取的变相裁员的方式，以降薪、不安排工作岗位等方式，迫使员工主动辞职，从而避免《劳动合同法》的一些规定和补偿,其实质是裁员。例如，以“人员富余”为名，不安排员工工作岗位，如果不同意就请主动离职。遭遇软裁员的员工无法或很难得到解除劳动合同经......