某食品加工企业向社会招聘一名销售主管，王某前往应聘。他向企业递交了以往在多个企业从事销售主管的书面说明。企业求贤若渴，很快就与王某签订了自2009年8月至2010年8月的劳动合同。合同约定：该食品加工企业聘用王某为销售主管，月薪3000元。王某工作2个月后，销售业绩平平，老总要求他制订销售计划，加大销售力度。王某......

解除劳动合同与开除、除名、违纪辞退一、开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名和违纪辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。辞退分两种情况，一是违......

我与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，试用期限为６个月。合同中约定劳动过程中出现伤残企业不负责任。三个月后我在工作中因伤住院，治疗两个月。病愈出院后，单位只报销了药费，但不愿支付全部医疗费，并以误工为由扣发我两个月工资。我向单位提出交涉，他们以合同有约定以及在试用期期间为由拒绝支付任何费用。请问......

据有关调查机构统计，全国每年有1000万以上的职教学生在企业实习，有将近30%的学生在实习过程中受到不同程度的伤害。他们权益该如何保障呢?大学生实习期间受伤算工伤?可以接受工伤待遇？《工伤保险条例》规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。其中，“职工”是指与用人单位存在劳动关系(......

夏某于2002年到某单位工作，至今已有8年了。因家里开店做生意，忙不过来，夏某于今年6月向单位递交了辞职报告，单位同意夏某辞职，并为其办理了解除劳动合同手续。夏某认为自己在单位已经工作了8年了，现在双方解除劳动合同，单位应该支付其经济补偿，但单位认为夏某是主动辞职的，单位不拖欠工资，其工作期间的社会保险也......

一、用人单位与劳动者解除临时劳动协议是否支付经济补偿金？用人单位与劳动者终止临时劳动协议是否支付就业补助金？宿迁劳动律师网答：用人单位与劳动者解除临时劳动协议的，按协议约定条款执行；终止临时劳动协议的，不支付就业补助金。宿迁劳动律师网二、劳动者申请减免仲裁费，应什么时间提出？如何减免？答：劳动者自接......

【摘要】《劳动合同法》第四十六条详细规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，用人单位支付的经济补偿金与劳动者在本单位的工作年限挂钩。关于经济补偿金，有多种不同的学说分类，可谓众说纷纭，经济补偿金的性质在法律上也是一个有待解决的问题。本文比较了经济补偿金与违约金、赔偿金的区别，指出了《劳动合同......

非伤残赔偿标准，单位是不承担赔偿责任的，如果有涉及第三人的赔偿，可以向第三人主张赔偿。可以得到的赔偿可能有医疗费用，伤残赔偿金，被抚养人生活费(有被抚养人的情况下)等。非工伤伤残赔偿相关知识：首先，劳动和社会保障局不负责鉴定工伤等级，而由劳动能力鉴定委员会负责鉴定，劳动和社会保障局负责。你所说的事情应......

1，关于签订劳动合同的问题。用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.相关法律依据如下：《......

我的一位同事95年入职A公司，这家公司2003年重新成立了一家B公司，A公司所有人员都转入了B公司，按劳动法应连续计算工龄。但是公司与该同事2008年、2011年分别签订了两次固定期期的劳动合同，由于不想与公司搞僵关系，该同事没有强硬要求公司签订无固定期限合同，2011年签的合同在8月底到期，公司准备以合同到期不再续签为......