积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠纷要及时、正确地加以解决。（１）劳动纠纷是劳动关系关系事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国......

拖欠工资、加班费、低于最低标准支付工资、解除或终止劳动合同不支付补偿都是违法行为。相关法律对上述情况规定对员工的救济方式，同时《劳动合同法》也规定了对用工单位该种情况的处罚方法（即只工得到补偿的同时，还对对用工单位进行处罚）。 《劳动合同法》第八十五条明确了用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于......

劳动合同解除或终止时，用工单位应向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，不依法出具的则应承当相应法律责任。 《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动合同制度是我国重要的法律制度,劳......

第一种情况：两次工伤都为7-10级工伤的，待遇如何享受? 第一次工伤后，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十二条、第三十三条、第三十七条等规定，职工发生第一次工伤后可以享受工伤医疗费、停工留薪期工资、住院期间伙食补助、单位派人护理、统筹地区以外就医的交通费、食宿费、一次伤残补助金、辅助器具费等......

一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（2007年修订）》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中......

一、口头约定的合同 个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定：“劳动合同......

合同到期需支付补偿的情形 按照《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止后，只有一种情形下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，即用人单位在维持或者提高劳动合同约定的条件下提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿金，其他情形下用人单位均需支付。例如，劳动者原来工资2000元，如果用人单......

案例：刘某于2008年3月到某公司工作，并签订了为期3年的劳动合同 。2009年2月，刘某因病休假，3个月后，医疗期满，刘某仍未痊愈，不能从事原来的工作，单位为他另行安排了岗位，但刘某仍不能胜任，故该公司提前30日以书面形式通知刘某与其解除劳动合同，刘某同意解除劳动合同，但要求单位支付经济补偿及医疗补助费，遭到拒......

有两种情况用工单位可以约定违约金： 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊......

并不是解除劳动合同员工就一定获得经济补偿，而补偿的标准也会根据情况的不同有所送别。 一、哪些情况下，解除劳动合同员工应得到补偿呢？ 解除劳动合同有用人单位解除劳动合同和员工解除劳动合同之分。用人单位解除劳动合同又可分为用人单位在员工无过错情况下依法解除劳动合同、用人单位在员工有法定过错情况下的解除劳动......