合同到期需支付补偿的情形 按照《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止后，只有一种情形下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，即用人单位在维持或者提高劳动合同约定的条件下提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿金，其他情形下用人单位均需支付。例如，劳动者原来工资2000元，如果用人单......

案例：刘某于2008年3月到某公司工作，并签订了为期3年的劳动合同 。2009年2月，刘某因病休假，3个月后，医疗期满，刘某仍未痊愈，不能从事原来的工作，单位为他另行安排了岗位，但刘某仍不能胜任，故该公司提前30日以书面形式通知刘某与其解除劳动合同，刘某同意解除劳动合同，但要求单位支付经济补偿及医疗补助费，遭到拒......

有两种情况用工单位可以约定违约金： 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊......

并不是解除劳动合同员工就一定获得经济补偿，而补偿的标准也会根据情况的不同有所送别。 一、哪些情况下，解除劳动合同员工应得到补偿呢？ 解除劳动合同有用人单位解除劳动合同和员工解除劳动合同之分。用人单位解除劳动合同又可分为用人单位在员工无过错情况下依法解除劳动合同、用人单位在员工有法定过错情况下的解除劳动......

岁末年初是各企业员工离职的高峰期。为引导企业正确处理员工离职过程中的劳动关系，公司法律顾问将结合实际的案例来为在场的HR讲解合同终止，员工离职，企业解除，合法解除，违法解除的关键内容，帮助HR在实际操作中正确处置。 律师给在场的HR讲解了一个现实的例子： 某IT公司招聘了一名市场专员马小姐，并在3个月的试用期......

一、保密义务 （一）保密义务是否有期限？ 虽然我国劳动法及相关法规对保密义务的期限没有任何具体规定，但劳动者对其在用人单位工作期间掌握的相关秘密有保守的义务，且这种保密义务是无期限的，除非经用人单位允许或相关秘密被公众所知悉外。保密义务作为一种“后合同义务”，是劳动合同终止后的一种附随义务，是我国民......

一男子不满公司单方将其调离岗位，拒绝到新岗位履职，公司以其连续旷工3日以上，单方与其解除劳动关系。男子起诉公司违反《劳动合同法》。市中级法院二审昨日判决，支持公司处理决定。 2011年4月，男子高某与烟台某光电科技有限公司签订一份劳动合同。劳动合同书封面上，公司注明：其实际经营地址为烟台开发区和武汉东湖开......

近年来，因死亡赔偿金分割引发的纠纷越来越多，我国现行法律、法规中有大量涉及死亡赔偿金的规定，但表述不尽一致。本文拟从司法实践角度，对死亡赔偿金的性质及分配原则进行简要探讨。 死亡赔偿金的性质《民法通则》第119条规定：侵害公民身体造成死亡的，应当支付丧葬费、死者生前抚养的人必要的生活费等费用。《国家赔偿......

因劳动合同引起的劳动纠纷有多种，其中包括因订立劳动合同而引起的劳动纠纷，因履行劳动合同而引起的劳动纠纷，因变更劳动合同而引起的劳动纠纷，因终止劳动合同而引起劳动纠纷，因解除劳动合同而引起的劳动纠纷等。处理因不同原因引起的劳动纠纷，有各自不同的具体要求。 (1)因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理 ①对于......

在房屋租赁合同中，当事人约定违约金应当注意哪些事项? 在房屋租赁合同中，当事人约定违约金时应注意以下几个方面： (1)违约金的形式 违约金的形式包括约定具体的违约金数额和违约赔偿损失的计算方式两种。 (2)违约金应体现补偿为主、惩罚为辅的原则 现行立法承认违约金具有补偿性和惩罚性多重属性，以补偿性为主、惩罚性为......