劳动仲裁申请人朴某，与A公司签订自2007年6月1日至2008年5月31日的劳动合同。合同约定由A单位派遣朴某至B公司，担任技术培训师一职，月薪8000元。由于A公司在劳动合同终止前三十日内未提出不再续签劳动合同，申请人认为双方劳动合同按原劳动合同期限一年自动续签，因公司B无法继续经营，申请人实际工作至2008年7月11日，工......

雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。广义上的雇佣关系包含“劳动关系”，对二者的区别，台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面：一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”；二是劳动者系提供其职业上之劳动力。 ......

试用期属于劳动关系的存续期间，包括在劳动合同期限中。因此，用人单位在员工试用期内也应当为其参加社保。 最近，李小姐因单位没有为其缴纳社保而与单位发生了纠纷。2007年1月，李小姐与单位签定了3年的劳动合同，试用期为3个月。2009年4月1日，李小姐在社保中心查询缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2007年1月－3月）的......

在劳动仲裁中，如果申请人诉请不正确亦会导致诉讼的失败。 彭小姐于2007年1月1日被甲劳务派遣单位派遣到乙外资企业代表处从事技术工作。彭小姐和甲签有期限为2007年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，彭小姐每月工资5800元。甲于2008年4月15日解除双方劳动合同，未告知彭小姐解除理由。彭小姐觉得自己对劳动法略知一二，并......

用人单位解除员工，以医疗期满为由解除的应谨慎处理，医疗期及医疗补助费是法律赋予劳动者的最基本人权保障待遇，所以，本案中单位与医疗期满员工解除劳动合同是不为法律所认可的。 案情介绍：2005年12月23日，李先生收到某材料回收公司的《工作通知书》。该通知书的大致内容是公司决定由其担任公司经营管理中心总经理兼任......

李某某于2006年1月进入某公司，担任质量检测员一职。双方一直签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2011年12月30日。双方合同约定工资是3500元。2011年4月，公司以李某某严重违反劳动纪律为由与其解除劳动关系，并申请劳动仲裁。庭审中，李某某认为其在公司期间，经常加班加点工作，而公司没有支付任何加班费，要求公司支付......

承揽关系，是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽关系是一种典型的完成工作的法律关系。承揽关系是承揽人以自己的技术、设备和劳力独立完成工作，这是承揽关系的人身性表现。 雇佣关系，是指受雇人向雇用人提供劳务，雇佣人支付相应......

案情简介某公司高级经理张先生2006年5月7日突然遭到公司调岗，月薪降到了2800元。张先生是于2005年2月进入公司,并和公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同约定，张先生的工作岗位为高级经理，月薪8000元，主要职责是处理部门日常事务，沟通协调各部门工作。然而，在张先生接到公司对他发出调岗降薪的通知后，感到非常吃惊......

企业裁员时需具备一定的法定条件，我国《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担，用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所规定的可以裁员的条件方可裁员，不能举证的将会被认定为违法裁员。用人单位裁员需具备的条件如下：1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实......

已满57周岁的查某（女）到了退休年龄，却继续在单位工作，上班期间在公司突发疾病猝死。妻子突然辞世，丈夫施先生心情悲痛，遂向上海市劳动与社会保障局（简称为劳动局）提出了工伤申请，而让他不解的是劳动局对于这样的工伤认定，开出了不予受理的回复。那么是不是劳动局做错了？查某到底算不算工伤呢？近日，施先生向本......